春节加班费几乎超过月薪，看看你少发了吗？（薪人薪事出品）

2016年春节加班工资怎么计算呢?相信很多人还不太清楚，下面小薪来跟大家分享一下春节加班工资计算的方法！

春节加班工资怎么算

2016年春节假期，法定假日为2月7日、2月8日、2月9日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

2016春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。

下面给大家举个例子

以月薪5000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到3908.13元加班工资。

日工资=5000÷21.75=229.89元（注：21.75为月计薪天数）

2月8日至2月10日每日的工资=229.89×3=689.67元

2月7日、2月11日至2月13日每日的工资=229.89×2=459.78元

春节假期加班工资：689.67×3﹢459.78×4=3908.13元

春节假期全部工资：689.67×3﹢229.89（原来的日工资报酬）×3﹢459.78×4=4597.8元

对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为，所有劳动者都应当及时作出应对，可以先向用人单位所在地劳动监察部门投诉并举报，如果投诉举报仍无效果，建议劳动者向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

相关公式

• 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
• 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

怎样确定加班工资基数

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

关于加班费你必须知道

工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？ ①月计薪天数：21.75天； ②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时； ③每月加班不得超过36个小时； ④平时加班，支付1.5倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资。 看图，了解劳动法保障的权利！

除了无法拒绝的加班，还有不加班也拿工资的10种情况

不加班拿工资的情况

法定节假日

带薪年休假

婚丧假

女职工保胎、产假、哺乳等

男职工护理假

工伤职工停工留薪期

依法参加社会活动

用人单位停工停产

服兵役期间

医疗期待遇