有了这款人事考勤管理系统，考勤不乱，排班不难！-薪人薪事

每月都在做考勤，你想过考勤为何这么重要吗？

这里面除了员工管理，另外就是在常见的劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多，比如加班费、旷工、拖欠劳动报酬等等。

在这些直接或间接涉及出勤的争议发生时，用人单位对员工在本单位的出勤情况应负有举证责任。

如果HR无法提供明确的考勤记录，很可能会让企业背上法律风险。

对于HR而言，考勤是企业的一项基础管理工作，但过程繁琐价值低，在精力有限的情况下，月底考勤统计往往会耽误很多其他的重要工作。

那高段位的HR都是如何做考勤，把好企业运营第一关的呢？

规整考勤，记录一目了然

一般情况下考勤记录表都是这样的：

对于大多数HR而言，可能上图还是记录比较详细的。但这样的表格不直观，要查一个部门或一个人的考勤情况，还需逐一对照。而高段位HR的考勤表则是这样的：

一个部门整体考勤情况如何，谁哪天迟到、早退、请假，十分直观地就呈现在表格里，点击相应文字，即可查看迟到、早退了多久。

一张考勤表整体直观地呈现在你面前，每个人的考勤记录清楚易查，不管遇到什么样的纠纷，或员工申请检查，HR立马就能拿出记录，考勤记录十分规范！

那这样的考勤表是如何制作的呢？

考勤排班请假，一个系统搞定

记录和整理考勤最麻烦，特别有些公司、单位还需要排班！而薪人薪事人事考勤管理系统支持两大类考勤方式，并可配合员工手机端自动同步信息，免去了大量的低效工作。

01、正常坐班

薪人薪事支持多种考勤方案，HR可根据不同部门定制考勤信息。在设置时直接添加不同的考聘时间、地点、计薪方式、补签等，在不同考勤方案下，直接添加人员或部门，即可系统自动算考勤。

员工可每天在员工手机端打卡，并且系统支持GPS打卡、WIFI打卡、人脸打卡三种打卡方式。

（员工手机端人脸打卡示范）

系统HR端后台则可自动录入员工手机端每天的打卡记录，整理成统一的考勤表。

另外通过补签限制开关，也是可以限制补签的次数的，员工申请大于次数补签后不可再发起。

02、手动排班

在涉及到客服、导购、保安等需要排班的工种时，HR可在系统中设置手动排班规则。

每个班次可以单独设置打卡规则(一天2卡、一天4卡、不打卡)，且各班次支持弹性时间、豁免时间。

一天两卡

设置为一天两卡，员工需要在早上上班之前和晚上下班之后打卡，系统会根据上下班时间判断迟到、早退、旷工等。

一天四卡

考勤方案设置为一天4卡后，员工必须一天打4次卡，系统自动判定上午迟到、早退、旷工，下午迟到、早退、旷工。上午打卡必须在上午的“最晚签退”之前;下午打卡必须在下午的“最早签到”之后。

设置好班次之后，可以在下方日历中选择对应班次，除了选择设定好的班次，还可以单独给某一天添加班次。

03、请假

一个公司几十、百来人，每月请假的人数、次数也不在少数，年假、事假、病假等各请假类型众多，涉及的算薪方法也不尽相同。

薪人薪事系统可在设置请假类型：

员工可以在员工手机端直接提交请假申请，请假信息自动同步至考勤记录表内，并且根据相应请假类型同步计薪方式。

（员工请假申请）

考勤计薪、年度数据分析，一步到位

考勤最后都会落脚到计薪算薪上。HR可在薪人薪事系统上定制算薪方案，并且系统支持根据员工打卡情况，自动算薪，免去了HR繁重又易出错的算薪步骤。

薪人薪事人事考勤管理系统还有一项更有价值的功能：

系统可根据员工的考勤信息进行年度分析，分析纬度多，可满足HR多项人才盘点分析。其中包括：

人均工作时长、人均请假天数、全勤率、异常考勤分布、请假率、出勤时长分析、事假、迟到排名、部门请加天数等多维度分析；

同时还可自定义分析数据！

（部分分析图展示）

都说HR的工作繁杂价值低，但其实HR完全可以把自己从繁重的低效劳动中解脱出来，去创造更多的价值。

作为企业，也需要更智能化的人力资源系统，做好记录、分析，为企业避免法律风险，支持企业良好运行。

选择薪人薪事人事考勤管理系统，给HR和企业一个加速快跑的宝贵机会！

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”