年假计算方法是怎样的？有了HR管理系统轻松搞定-薪人薪事

关于年假HR会经常被问到：“年假能休几天？”“什么时候休？”“为什么我们俩同时入职年假不一样？” “为什么不许我年假连休？” ……

假期不够年假来凑，但HR万万想不到关于年假会引来这么多问题？其实一个HR管理系统，大家都能清楚看到自己的年假情况，这个问题就迎刃而解了。如果你还有什么疑问，关于年假，小薪带大家从头聊起~

年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

小薪今天就给大家科普一下正确的年假是什么样的！

关于年假国家是怎么规定的？

1、国家规定工龄满1年就可享受年假

《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

2、休年假具体应该怎么休呢？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国有国法、司有司规，关于年假这些问题你都知道吗？

员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办？ 1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定，规定是自然年失效？还是具体到第二年2月底？或者有效期是在过年前？ 2、如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~

单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

新入职员工有年假么？

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

关于年假顺延一般都有哪些情况？

1、员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休； 2、员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。

这点是违法的，不过实际工作中很多公司这么操作，何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响，同时将年假累计到第二年使用，可能就会造成员工集中一个时间段休年假，岗位人员空缺，影响正常工作。

员工提前将年假休完，可过段时间提出离职，公司可以将其多休的年假进行扣款么？

不可以！提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假，在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

年假不休，过期作废，合法么？

当然不合法啦！年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。

日常工作中，如何正确计算年假？

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

看日历，掰着手指算天数，每个员工入职时间都不一样啊~HR宝宝还要一个个算、一个个加，一不小心算错，矫情的员工分分钟跟你掀桌子，宝宝心里苦~

「小薪贴士」

统计换算太繁琐，你可以用薪人薪事的HR管理系统啊，系统自动匹配放假时间，根据员工的入职时间汇总其年假、已用年假、当前可请年假，还有请假审批功能，员工自助查看日常考勤、年假剩余，帮助HR轻松搞定。

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