HR怎么提高工作效率，一款好用的人事软件强烈推荐-薪人薪事

备胎这个词成功的将委屈、背叛和诸事不顺完美的融合在一起，不计较自己的心痛，被伤害也要笑脸面对，只要他开心就好。

“您好，我是某某公司HR，请问……？” “嘟——嘟——嘟——” “我在智联上收到您的简历，您方便接电话吗？”
“哦，我在开会。” “恩恩，那我晚点打给你吧！” “工作很忙吗？什么时候有时间来面试……” “不好意思，最近很忙！” “上次你说考虑一下，不知道考虑的怎么样了？” “我新工作已经入职了。” “好吧，那有机会我们再合作！”

这就是HR每天的工作，在拒绝、讨好，希望、失望中反复挣扎，受伤平复后再笑脸相迎。

茫茫人海中，你锲而不舍的寻找那个他； 遇到之后，你怦然心动； 于是，你小心翼翼的夸奖他、讨好着他； 虽然他没有接受你，但你还是义无反顾； 不惜让自己受伤、委屈、也要笑脸相迎； 现实不断给你希望，你跃跃欲试又小心求证； 麻醉自己觉得总有机会，并不断努力让自己强大。

以上，参考书目《论备胎的自我修养》

Excuse me！ 你确定说的是HR不是备胎？ 我好像意外的发现了什么…… 对，我是一个HR，也是一个全身散发着米其林光环的备胎。 备胎，即备用轮胎，当汽车轮子出现问题，备用轮胎才有机会取而代之。

不是备胎，就是正在成为备胎！

我手上的生命线和事业线，是你的名字

上午刷各大新热门招聘网站，冒着失落和金钱风险，寻找着合适的候选人，很多人都觉得HR刷刷网站，看看简历、打个电话而已，工作好简单~

去你妈了个蛋，如果找个合适的人这么简单，大家何必至今单身？

用人部门说我们着急用人，HR就得吭哧吭哧的把JD铺满了各大网站，大到智联、前程无忧、猎聘，小到若邻、大街、周伯通……

老板说要控制招聘成本，花钱的招聘要克制，不花钱的方法要放肆，大家双十一买衣服、买口红，而我却在研究各招聘平台性价比，垂直还是平铺？自从做了HR，朋友圈、社群、论坛贴吧、十八线招聘网站，分分钟化身贴广告小达人……

HR老大说不要瞎忙活，渠道简历数、面试转化率、各种统计计算，各种分析总结，用最高转化找最合适的人……都说时间就是金钱，我省了这么多时间也没看见给我涨钱！

大家都说相遇很容易，而我却要用1000次寻找，换一场擦肩而过。

愿有情人终成备胎

面试就像约会，除了迟到还有爽约

穿越人群，见惯了人来人往，HR每天注定要和很多人擦肩，而Mr Right却可遇不可求，日常刷简历117个，寻找经验合适的候选人26个，电话询问合适的11人，来面试7人，合适的候选人0。

很多人对HR最深的印象大概就是第一次来公司面试时，当你看到貌似不经意的我，就像恋爱中的阴谋家，HR会刻意制造小细节让你注意，有时是面试前的短信，有时是你呼入时能准确叫出你的名字。

HR像销售一样推销着公司，把合格的候选人一一填入人才库，当候选人信誓旦旦的看着你，等你发offer，感觉自己本月的KPI好像触手可及，可一旦offer到手，候选人的态度忽冷忽热，入职时间一拖再拖，你联系他就像捉迷藏，他找你却是随叫随到。

作为一名合格的备胎，HR就应该是充电宝，予取予求，还要随时准备被以旧换新，最忧伤的是，本以为自己虽然是备胎，但至少还有机会啊，当电话一次次被拒接之后，才幡然悔悟，NND，自己就是个千斤顶，只是换备胎时的随便用用！随便用用！！

HR说要你的时候是真心，你说来入职时却是客气，我之真心，彼之备胎。

你若安好，我备胎到老

不成全又不放过，不想走也没想好要留下 在反复寻找、筛选、被拒、再寻找、筛选回环往复之后，如果有幸找到看对眼的彼此，感觉自己这辈子简直天使下凡，一纸合约确认关系之后，合同、转正、社保、福利，培训，一个长期的备胎之旅就开始了。 备胎与老司机相爱相杀在一起了，然后……

“你每天面试那么多人，能帮我介绍对象不？” “他们公司福利好好啊，咱们公司，呲呲~” “就你这样的HR在猎头手里活不过5秒！” “听说你们做HR的都挺穷？” “你每天这么忙，难怪找不到对象！”

说的好有道理，感觉无力反驳，司机大概觉得备胎不需要被理解，自己好好开车就好，呵呵~

可备胎也有保质期啊，早晚有一天司机会换备胎，那时司机下车拍拍我们的肩膀，表示一下他们看到了HR的兢兢业业，据理力争，尽心尽力，认可了你的存在，理解、认可、感谢，这是我们莫大的荣幸。

备胎是世界最苦逼的物种，而自从做了HR仿佛就加入了备胎集中营，员工是我们前进的导航，而HR却是公司里那个随便的“谁”。身为备胎，三分靠技巧，七分靠诚意，既要脚踏实地也要一往情深，关键时刻还要大义凛然。

可是，身为HR难道一辈子只能任劳任怨、备胎到老，像咸鱼一样永远不能翻身吗？

你还可以选择虐你男票/女票啊

或者

找一个对你至死不渝的备胎……

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