“后”招聘阶段,如何让每个Offer都百发百中? [2017-03-17 03:23]

“行百里者半于九十”,纵观整个招聘管理流程,前期和中期做的“功课”最多。然而,从offer发出员工入职三周内,我们姑且称之为“后招聘阶段”,HR往往觉得“志在必得”,但却也是这个看似波澜不惊的“窗口期 ...

金三银四”仍做不好招聘?薪人薪事携手招聘实战专家线下拯救HR [2017-03-08 03:02]

又到金三银四招聘季,按照以往惯例来说,招聘HR都会忙的不可开交。随着离职潮的爆发,最近乐视体育高管集体辞职的消息刷爆互联网并席卷主流门户网站头版头条。五名高管集体离职前脚刚被爆出,乐视体育总裁张志勇、 ...

薪人薪事入驻微软加速器,引领人力资源行业新变革 [2017-03-01 01:58]

2月27日,微软加速器正式公布入选第9期入驻企业名单,薪人薪事一路过关斩将,经过数轮评审后,顺利入驻微软加速器,正式开启了企业发展新征程。优中选优,录取难度堪比哈佛微软加速器自2012年落地中国至今, ...

北京限额沙龙 | 没有无法做好的招聘,只有无法相遇的心灵 [2017-02-26 08:35]

线下沙龙|没有无法做好的招聘,只有无法相遇的心灵 [2017-02-22 03:01]

在职场上长得漂亮到底有多重要? [2017-01-11 02:43]

看网上经常有人问:“长得好看是一种什么样的体验?”在古代可以撑起一座青楼在近代可以实现振兴中华在当代可以代言整个东莞在现代……自拍不用美颜小薪回答不出这么有优越感的问题,长得好看的朋友一次相亲就遇到了 ...

新员工离职率居高不下,HR该如何力挽狂澜? [2017-01-11 02:32]

晚上看天气预报,明天有雨,心顿觉一凉,隐隐感觉明天约好来的面试估计又得放鸽子了——作为一只资深的招聘汪,总是因为这些问题而弄得焦头烂额、魂不守舍……面试爽约还不算最糟,我还会遇到一些费尽百般努力招聘而 ...

HR职场十大黄金戒律,你知道几条? [2017-01-04 06:01]

每个职业都有其不同于其他职业的戒律。我们不一定每个人都能成为各职业的专家或牛人,这事可以当做职业目标但不能作为硬性规定来要求,但是,我们可以划出底线、列出戒律,避免犯错尤其是低级错误,成为一个合格的从 ...

深耕人力资源领域,薪人薪事揽获2016年度多项科技媒体类大奖 [2016-12-16 06:56]

2016年资本寒冬的声音不绝于耳,影响范围遍及各个领域,但企业服务领域似乎并没有受到较大影响。一大批在去年成立的初创型企业服务公司,逐渐在业内展露头脚,凭借其稳扎稳打的技术优势和创新商业模式,受到了主 ...

HR:听说你是备胎,好巧我也是 [2016-12-14 03:06]

备胎这个词成功的将委屈、背叛和诸事不顺完美的融合在一起,不计较自己的心痛,被伤害也要笑脸面对,只要他开心就好。“您好,我是某某公司HR,请问……?”“嘟——嘟——嘟——”“我在拉勾上收到您的简历,您方 ...