在职场上长得漂亮到底有多重要? [2017-01-11 02:43]

看网上经常有人问:“长得好看是一种什么样的体验?”在古代可以撑起一座青楼在近代可以实现振兴中华在当代可以代言整个东莞在现代……自拍不用美颜小薪回答不出这么有优越感的问题,长得好看的朋友一次相亲就遇到了 ...

新员工离职率居高不下,HR该如何力挽狂澜? [2017-01-11 02:32]

晚上看天气预报,明天有雨,心顿觉一凉,隐隐感觉明天约好来的面试估计又得放鸽子了——作为一只资深的招聘汪,总是因为这些问题而弄得焦头烂额、魂不守舍……面试爽约还不算最糟,我还会遇到一些费尽百般努力招聘而 ...

HR职场十大黄金戒律,你知道几条? [2017-01-04 06:01]

每个职业都有其不同于其他职业的戒律。我们不一定每个人都能成为各职业的专家或牛人,这事可以当做职业目标但不能作为硬性规定来要求,但是,我们可以划出底线、列出戒律,避免犯错尤其是低级错误,成为一个合格的从 ...

深耕人力资源领域,薪人薪事揽获2016年度多项科技媒体类大奖 [2016-12-16 06:56]

2016年资本寒冬的声音不绝于耳,影响范围遍及各个领域,但企业服务领域似乎并没有受到较大影响。一大批在去年成立的初创型企业服务公司,逐渐在业内展露头脚,凭借其稳扎稳打的技术优势和创新商业模式,受到了主 ...

HR:听说你是备胎,好巧我也是 [2016-12-14 03:06]

备胎这个词成功的将委屈、背叛和诸事不顺完美的融合在一起,不计较自己的心痛,被伤害也要笑脸面对,只要他开心就好。“您好,我是某某公司HR,请问……?”“嘟——嘟——嘟——”“我在拉勾上收到您的简历,您方 ...

为何你的电话邀约总是叫不来人? [2016-11-25 01:09]

越来越多HR宝宝抱怨,求职者在电话里答应来面试后却放鸽子,还有说会考虑,最后却杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低?其实从某种程度上说,HR也是营销者——向求职者推介公司,推介岗位。所以,HR学习 ...

活动报名丨一个好的薪酬体系应该是这样的! [2016-11-25 01:06]

薪酬无法平衡公司与员工,调薪费力不讨好?薪资平等与员工激励总是左右为难?薪酬方案改了又改,最后结果还是差强人意?HR夹在中间难!难!难!如果你还在纠结如何设计薪酬体系让老板和员工都满意?薪酬设计怎样才 ...

企业文化最难搞,听京东/美团/北大纵横HR怎么说 [2016-10-31 05:23]

腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来 [2016-10-31 05:22]

在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经,在讨论满足招聘和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,或腾讯的“精兵”策略等满满干货。什么样的人成什么样的事Pony有这样一句话:人才是 ...

干货|华为新员工入职180天详细培训计划 [2016-08-16 05:43]

导读:新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,这会导致在入职后的6个月至1年成为离职的高峰期。如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理 ...