招聘优化合辑

一、自动定薪逻辑

本次定薪逻辑修改仅修改“聘用形式”为“正式”的定薪逻辑。“聘用形式”为“非正式”的入职操作不进行自动定薪。具体取值逻辑如下：

1、当“聘用形式”为“正式”，试用期为“无”，操作入职时，工资模块以当前各工资字段为准，取值定薪。

2、当“聘用形式”为“正式”，试用期取其他月份，操作入职时，工资模块以试用期各工资字段为准，取值定薪。

3、招聘模块入职操作页面增加“试用期”字段。

4、员工模块中，操作待入职/入职，不展示工资字段。

二、操作入职权限细分

权限设置-自定义管理员中。招聘模块增加“入职/待入职”权限复选框。

1、勾选时，管理员可操作“待入职/入职”。

2、非勾选时，管理员看不到“待入职/入职”操作按钮

3、历史数据处理：当自管具有发送offer权限，默认勾选“待入职/入职”复选框。

三、搜索简历限定范围

搜索简历增加搜索类别：姓名、手机、邮箱、应聘职位、教育背景（标准简历中教育经历分组所有字段）、工作经历（标准简历中工作经历分组所有字段）。

四、入职公司选择合同主体影响范围

增加录用审批、发送offer时，入职公司可选择合同主体。以下为后续影响页面调整。

录用/offer模板，入职信息的入职公司改为合同主体。

招聘设置中offer邮件模板，参数，已经正位中的“入职公司”改为“合同主体”。

发起录用审批或offer时，预览邮件时，将“入职公司”改为“合同主体”。

简历详情中offer记录，“入职公司”改为“合同主体”。

招聘全数据表中的“offer入职公司”改为“offer合同主体”。

五、淘汰简历后自动跳转下一封简历

当在候选人详情页淘汰简历后，将自动切换下一封简历。提示“已为您打开下一个简历”。