招聘优化合集
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
一、内推优化
1、内推重复提醒:将招聘设置中“其他设置”更名为“标签管理”,将其中“自动处理管理”与新功能“内推控制”合并到“流程管理”。在“内推控制”设置的日期内,员工内推重复简历时提醒其重复投递并视为无效,但简历仍进入系统。
2、增加“推荐理由”字段:员工上传简历时,需填写“推荐理由”。
3、内推跟进增加转正、离职阶段:内推人跟进候选人招聘进度增加“已转正”和“已离职”状态。
二、安排面试页面优化
1、调整安排面试页面布局:页面分为“面试信息”、“面试联系人及地址”和“面试通知”三部分。面试日期放入面试日程中,可同时安排不同日期的面试。
2、增加“面试形式”字段:“面试日程”中增加“面试形式”字段。面试形式包括“现场面试”、“视频面试”和“电话面试”。HR以及面试官查看面试安排时可查看面试形式。
3、面试日程冲突增加假勤冲突:当面试官在安排面试时间范围内已经申请通过请假、出差、外出、外勤时,给出相应假勤冲突提示。
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