招聘优化合集

一、内推优化

1、内推重复提醒：将招聘设置中“其他设置”更名为“标签管理”，将其中“自动处理管理”与新功能“内推控制”合并到“流程管理”。在“内推控制”设置的日期内，员工内推重复简历时提醒其重复投递并视为无效，但简历仍进入系统。

2、增加“推荐理由”字段：员工上传简历时，需填写“推荐理由”。

3、内推跟进增加转正、离职阶段：内推人跟进候选人招聘进度增加“已转正”和“已离职”状态。

二、安排面试页面优化

1、调整安排面试页面布局：页面分为“面试信息”、“面试联系人及地址”和“面试通知”三部分。面试日期放入面试日程中，可同时安排不同日期的面试。

2、增加“面试形式”字段：“面试日程”中增加“面试形式”字段。面试形式包括“现场面试”、“视频面试”和“电话面试”。HR以及面试官查看面试安排时可查看面试形式。

3、面试日程冲突增加假勤冲突：当面试官在安排面试时间范围内已经申请通过请假、出差、外出、外勤时，给出相应假勤冲突提示。