【考勤】年假通用能力上线

【考勤】年假通用能力上线

新功能&对应场景

1.工龄满足下一个标准后补发年假；

对应场景：设发放年假时间为1月1日，发放年假时工龄为9年10个月，3月1日工龄满10年可以按10年工龄标准补发年假

2.工龄年假支持按入职时间发放；

对应场景：可以按照员工入职日期进行工龄年假发放

3.针对较大值发放方式及叠加发放方式支持设置年假优先级以及年度年假发放上限；

对应场景：当员工同时享有司龄假期和工龄假期时，可以设置年假发放上限如工龄10天，司龄10天，设置上限为15天则当年只会发放15天年假。如设置工龄假期优先则在请假扣减假期时会优先扣减工龄假期

4.支持设置各个类型假期间的使用优先级；可以在申请设置界面查看公司目前的假期优先级设置情况

对应场景：如年假有剩余时，希望员工优先使用年假再使用病假或事假则可以设置年假余额大于0天时不可请事假/病假

5.灵活支持哺乳假，支持申请哺乳假，并可以在后台设置哺乳假是否支持累计请；

对应场景：支持直接申请接下来较长一段时间内每一天固定时段的假期；如开启累计请假设置则哺乳假可以在一天内请多个小时，如果不开启累计请假则每天最多申请一小时

6.支持各个假期类型按纳税城市最低标准工资进行工资发放；可以在申请设置首页进行各个城市工资标准的设置

对应场景：如果有公司对于某些假期类型希望按纳税城市最低工资标准进行发放则可开启此项设置

7.年假的发放规则可以在任何系统假期类型或自定义假期类型中使用；

对应场景：如病假或公司福利假需要与员工工龄或司龄挂钩时可以使用员工假期余额功能进行假期天数发放的设置

关于以上内容，如您有任何疑问可以点击薪人薪事系统右侧小薪在线咨询服务顾问，感谢您的支持，祝您生活愉快