【重要】别再用EXCEL算薪了！！！

1.考勤：打卡管理复杂，既要体现人性化又要防作弊，统计琐碎

2.假勤：各式各样的假期规则，分别计算工作量大

3.加班：出勤和加班管理难度很大，加班时间和加班费统计复杂，经常有纠纷

4.个税：个税新政下累计值计算复杂，信息收集难，无法单方面完成核算工作

5.社保：地方社保政策不统一，很难及时掌握一手信息

6.对接：和财务对接个税申报，导入导出数据，制作各种表格，效率低下，还容易出现协作问题

7.薪酬策略：外部薪酬报告获取渠道有限，数据偏差比较大，缺乏真实的薪酬水平参考，薪酬调整缺乏有力依据

8.人力成本：人力成本统计分析和预算做起来非常麻烦，数据量大准确性难保存证

1.灵活的考勤管理方案：人脸、WIFI/GPS、考勤机、外勤打卡任选，各种打卡方式轻松选用

2.完善的加班管理：坐班、排班、调班、调店线上完成，扣款方案根据企业考勤管理规则自定义

3.社保政策及时更新：社保政策及时同步，基数调整和社保核算更准确，假期日历同步法定，计薪统计更合规

4.对接国税平台：员工信息智能上报，专项累计值自动获取，个税自动核算，申报缴款一键完成，人事财务各司其职，工作更高效

5.系统自动化核算：复杂薪酬结构自定义设置，各类工资项和福利津贴一次设置自动核算

6.靠谱的薪酬分析：分行业针对性薪酬调查报告，真实且有说服力，据此制定和调整的薪酬体系既具激励性又能保证成本的管控要求