【招聘】职位优化
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
1、职位按分类展示
职位列表可以快速切换 我负责职位、紧急职位、进行中职位、已关闭职位;对于高级权限的管理员更友好;

2、职位自动关闭策略
职位从招聘中到已关闭状态的变化需要HR手动操作,增加了HR的工作量; 如果不及时关闭,职位会累积越来越多,使用职位体验很差。
- 进行中职位,如果已经到了有效期,且到期后30天没有收到新简历,系统将自动置为已关闭,并且标记为“到期关闭”
- 进行中职位,如果没有设置到期时间,30天没有收到新简历,系统也将自定置为已关闭,并且标记为“不活跃关闭”
- 进行中职位,HR手动关闭时,将标记为“手动关闭”
3、职位导入优化
导入职位时,可以按照职位发布者/工作城市/招聘品牌进行筛选,精准导入职位;优化职位导入体验,导入过程更流畅; 已导入职位不能重复导入,如果有误导入的情况可以通过修改职位负责人的方式调整; 职位信息补全,无论是导入职位,还是因为收到简历自动创建职位,都可以自动补全职位详情内容;
招聘品牌默认取:公司全称、品牌设置-公司简称、合同主体;如有其它品牌请联系在线客服增加哦。

4、职位详情字段调整
- 职位详情,增加工作地址项,可以在职位中维护具体的办公地址,已经发布到招聘网站的职位地址,也可以自动同步到系统哦;
- 职位简历过滤时,学历项优化,可以快速选择 本科以上等,不需要多个学历拼凑;

关于以上内容,如您有任何疑问可以点击右侧小薪在线咨询,感谢您的支持,祝您生活愉快~
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失踪的工资条可能让孩子无法上学
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