【招聘】视频面试
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
薪人薪事视频面试全新上线啦～
如何快速协调面试官和候选人时间，高效面试？招聘高峰期资源紧张，协调不到面试会议室怎么办？面试环节转化效果不理想，问题到底出在哪儿？
薪人薪事视频面试助您高效面试，即开即面无需下载安装、面试形式灵活选择、面试全过程存档。
1.开通视频面试：
您可以通过招聘新功能引导开通，也可以在安排面试-选择面试形式时开通视频面试服务。 招聘权限管理员都可以开通所在公司的视频面试服务。【限时开通，免费领取5次视频面试额度】
2.安排视频面试：
新增两类面试类型 技术-视频面试、非技术-视频面试；技术-视频面试，支持前后端开发工程师在线写码。 原视频面试改名为视频类型面试，仅作为类型标记。
3.视频面试地址：
视频面试的每个人链接都是不同的；一个轮次多个面试官，每个面试官的链接也不同；安排视频面试后，面试链接将自动通过短信、面试邮件等形式通知到候选人和面试官；
候选人可以通过面试短信/邮件的链接，点击直接进入到视频面试房间。
面试官可以通过约面邮件/各类面试通知提醒等，看到面试链接，点击直接进入面试；
如果HR要在系统中找到每个人的链接，可以在以下几处找到：
1）简历详情页-面试评价页面中
2）面试日程卡片-卡片详情：
4.面试过程
1）非技术-视频面试，一对一面试过程：
2）技术-视频面试，一对多面试过程：
5、额度扣除及补偿规则：
- 安排视频面试时，扣除额度；
- 修改面试，将视频面试修改为非视频面试时，原已扣除的视频面试额度实时补偿；
- 撤销面试，原已扣除的视频面试额度实时补偿；
- 已安排面试但没有真正面试，在面试结束72小时后，额度自动补偿；
关于以上内容，如您有任何疑问可以点击薪人薪事系统右侧小薪在线咨询服务顾问，感谢您的支持，祝您生活愉快~
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