【统计】候选人平均招聘时长等18个预设看板来袭！

数据时代的企业人才战略更加迫切地依赖人力资源专家的数据分析和洞察能力。那么，人力资源的数据分析怎么做才有价值？如何选择合适的人力资源数据分析解决方案？为此，薪人薪事将持续推出并更新预设分析看板，提供多视角的人力资源分析，高管、HR可以进行“随问题而动”的数据查看、分析。

本次统计模块新增：1）平均年龄、2）年龄分析、3）平均司龄、4）婚姻状况、5）学历分析、6）流失分析、7）主动离职、8）首年离职、9）首月离职、10）人均工时与加班、11）假勤分析、12）人均旷工天数、13）人均迟到早退次数、14）人均请假天数、15）全勤率、16）薪酬成本、17）企业人工成本、18）候选人平均招聘时长。共18个预设看板，涵盖了从人员结构，到组织运作，再到企业效能，人力资源战略三大核心指标体系，直接提升HR数据洞察效率，协助企业业务作出改进。

HR在做自定义分析时，可以选用预设看板中的图表，通过“复制图表”功能，将预设图表复制到自定义看板，再轻松快捷地微调为需要的图表。

功能介绍：

1）入口

 2）看板示例

平均年龄

候选人平均招聘时长

 3）复制图表

关于以上内容，如您有任何疑问可以点击薪人薪事系统右侧小薪在线咨询服务顾问，感谢您的支持，祝您生活愉快~