【统计】人力核心指标对比看板上线！

人力资源管理发展到今天，绝不仅仅是处理事务性工作，企业人力资源管理的优劣直接影响企业的利益与核心竞争力，是企业发展的关键。数据驱动人效提升，以科技与专业重塑人力资源管理，正是薪人薪事一直以来的追求。

薪人薪事充分利用数据化的“断点、非连续”特点、运用数据生态的思维，打造薪人薪事核心数据价值模型。企业发展中有哪些数据具有“断点、非连续”的特性呢？薪人薪事统计大约有51个维度，这些维度的数据获取是建立在之前的一体化X-One系统(2016年)、面向业务增长的Growth-Oriented理念（2017年）和与周边业务协同的“超连接”（2019年）基础之上的。这套指标体系从人力基础指标到组织运作指标再到个体绩效指标，连贯起从个体到组织到企业效能三个层面。通过指标对比看板，可以直观发现、分析、预警数据中所隐藏的问题，及时应对业务中的风险，发现增长点。

在系统中的统计模块，通过指标对比洞察功能，可以体验到薪人薪事核心数据价值模型，具体功能介绍如下：

入口：

在统计模块，对比洞察中，新增指标对比看板

指标对比看板：在指标对比看版中，首列基准项为使用系统的早期或初始阶段；在基准项基础上，可以通过“+”增加对比项月份，即可呈现从人力基础指标到组织运作指标再到个体绩效指标的各项数据，以及数据变化。指标对比项可以通过设置，添加或删减。

选择需要的对比指标，以及对比时间月份，分析对比各项指标的变化情况，就可以洞察出数据中所隐藏的问题，及时应对业务中的风险，发现增长点

关于以上内容，如您有任何疑问可以点击薪人薪事系统右侧小薪在线咨询服务顾问，感谢您的支持，祝您生活愉快~