【员工试用期管理方案】功能正式上线！

【员工】试用期管理方案 功能正式上线，现在支持 针对不同类型员工 进行试用期管理了，包括：是否存在试用期，审批管理，转正方式控制  三个维度进行个性化的管理方案配置；

1.进入 【员工】——【员工设置】——【试用期设置】下 对试用期进行方案设置，包括试用期方案发起时间和试用期方案；

自动发起时间：填写 入职后 XX天，则所有试用期方案会在XX天后，选择XX天前入职的员工进行匹配，如果员工和方案适配，这执行对应的试用期管理方案，如果没有命中，则员工按照默认逻辑进行试用期管理 （默认：员工有试用期，且转正需要管理员发起审批或员工申请转正，且在转正审批通过后按照 “转正日期”进行转正）；

试用期方案： 用户可以添加多个试用期方案 ，针对不同范围类型的员工可以用不同的方案 进行管理 试用期；

2.试用期方案设置

用户可以点击创建新的方案，或者删除，编辑修改现有的方案，方案中包括 方案名，适用范围，试用期管理，试用期周期；

方案名：可以为自己的方案设置一个名称；

适用范围：可以选择不同类型的员工进行方案的匹配，且需要注意，选择 “适用范围”时，多个方案之间不允许出现交集的部分，例如：员工A 属于销售部的正式员工，则只在第一个方案选择正式员工时，则第二个方案选不到“销售部”；

试用期管理：试用期管理分为 【试用期】、【转正审批】、【转正方式】

试用期：可选择“开启” 或者“关闭”，开启后如果员工属于 该方案范围内，则会对员工发起 试用期考核管理；如果 关闭，则不会对员工发起试用期考核，且员工信息中 没有 转正状态标签 ；

转正审批：在方案存在试用期的前提下，可选择“开启”或者“关闭”，开启 则员工转正需要经过审批，且审批通过后才可以进行转正，如果关闭 ，则不需要经过审批判断转正（注意：转正方式只有在 审批关闭前提才可以被触发），所有的转正方式如果有审批时，都以审批为最高优先级，转正与否都需要审批通过后才可进行转正；

转正方式：转正方式分为“自动转正” 和“手动转正”

【自动】为用户在系统中 设定“转正日期”，所有员工转正状态会按照“转正日期”进行时间判断进行转正 （配合审批，如果有审批，则直至审批通过后 该员工可以转正，审批不通过，则无法进行转正）；

【手动 】为 方案中 员工转正 需要完全 由 管理员进行 确认操作，管理员可在 员工工作台，对试用期的员工选择 “转正” 按钮 ，进行操作转正，转正时，只可选 当前时间及往前的时间 进行转正（不得选择未来某一时间），转正后已选定的时间 为准，如果在【手动】条件下，管理员不对员工进行操作转正，则员工始终处于 “未转正”状态，直至人工操作后 才可转正；

试用期周期： 用户可以按照此范围内设定 试用期周期，设定后，如果员工信息中不包含有 “转正日期”且又与方案匹配关联，则系统会自动为员工添加上转正日期；如果没有适配方案，则不对员工信息中转正日期进行处理；