【智数】工资自主上传报表可分析，年终人力资源数据看板来袭！

又到了一年一度的年终盘点回顾的时间，每年的企业人力资源年终总结报告，是诸多HR朋友头等大事，公司年度会议上怎么给老板汇报这一年人力资源部门的工作呢？用数据事实说明取得的成绩，同时也说明公司人力资源现状和发展趋势，就要对当年的人力资源数据进行全年回顾分析。

但是，如果客户8月份才开始用系统，自主上传的工资报表为1-7月份，那现在该怎么做年度数据总结？

能不能让客户将使用系统前的历史数据进行回溯分析？

能不能引用客户自主上传的工资报表？

能！现在，智数已经实现——工资自主上传报表可分析~~

同时，还预设了“年终人力资源数据看板”，助HR年终盘点述职一臂之力！

功能介绍：

一、成本分析可以引用客户自主上传的工资报表

年度回溯数据的操作方法：

1）在员工模块首先导入全年离职人员名单

2）在工资报表，按月上传今年1月至12月的人员信息（手机号、姓名、部门、岗位、入职日期、离职日期，在职状态）及工资信息。特别注意：要上传入职日期、离职日期，在职状态

3）第二天，在智数的“成本分析方向”，通过维度字段池选择员工字段，指标字段池选择员工计算字段，工资字段或者其他各模块的数值型字段，完成图表搭建

自动根据工资报表的归档数据状态取数：

二、年终人力资源数据看板

三、新增字段

员工计算字段新增：

1）累积离职人数：为系统中全部累积离职的人数合计，可以根据“离职日期”字段进行筛选，统计出任意月累积离职的人数，不受员工人事月报归档限制

2）累积入职人数：为系统中全部累积入职的人数合计，可以根据“入职日期”字段进行筛选，统计出任意月累积入职的人数，不受员工人事月报归档限制

组织对比新增：

1）年度离职率=当年1月至12月累积离职人数/(当年12月份在职人数+当年1月至12月累积离职人数)

人员甄选新增：

1）历史调薪次数

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