【绩效】考核结果确认时可以调整指标分

场景：

1、存在多个结果确认任务时，不能一起查看

2、只能调整最终得分，不能调整指标分，不能区分是哪个指标有调整。

 功能说明：

1、新增多个待确认的任务切换，方便同时处理

2、强制分布新增提示说明，方便有针对性的调整员工结果

3、新增查阅标记，点击查看员工考核详情页后会给与标记

4、结果确认环节，详情页可以调整指标分

5、每条指标分都能调整，调整后重新计算最终分数；但调整最终分数不会影响指标分

6、调整指标分也需要填写“调整理由“，调整理由会记录在考核动态中

7、提交调整结果时，如果指标分加权之和不等于总分会弹窗提示

8、勾选员工可见的“结果调整记录“，则员工可以