【招聘】职位治理上线

一、场景：

作为HR，接收邮箱中简历无可匹配职位时，对自动创建适合简历的职位过程无感知；无通知或提醒，再看职位数据统计时很困惑；

作为HR，需要清晰知晓简历自动匹配职位规则、流程是什么？并可知晓预估结果；

作为HR，结合多年工作经验，在已知合理场景下，需可调整分配规则及预估结果；

二、目标：

1、升级简历自动匹配职位规则，匹配准确率大幅提升； 

2、对未匹配到职位的简历，不再自动为其创建新职位，只需一次手动分配，后续自动分配相同特征的简历；有效解决冗余职位过多的问题；

三、新简历分配规则：

 1、检查接收邮箱内简历投递职位编号与招聘系统中匹配的职位编号是否完全匹配；

1.1判断：

case1：完全匹配，简历直接流转进入【系统对应职位】；

case2：未完全匹配，进行下一步判断；

1.2配合规则新增功能：

1）职位发布到招聘网站-使用职位编码，默认关闭，可点击开启；

2）发布后样式

2、检查接收邮箱内简历投递职位名称与招聘系统中匹配的职位名称、别名有无完全匹配；

case1：未完全匹配，进行【分配模型判断】；

case2：完全匹配（结果=n），进行下一步的判断。

3、检查接收邮箱内简历投递职位与招聘系统中匹配的职位工作地址有无完全匹配；

case1：未完全匹配，进行【分配模型判断】；

case2：完全匹配（结果=n），进行下一步的判断;

4、检查绑定的接收简历邮箱，是否为公共邮箱；

4.1判断：

case1：是，且匹配后职位数量=1，简历直接流转进入【系统对应职位】；

case2：是，但匹配后职位数量=0/N，判断是否有优先分配邮箱；

case3：否，判断授权人是否为职位负责人；

4.2配合规则新增功能：

1）公开邮箱；

2）公开邮箱等于授权招聘全部合规管理员；全部管理员的职位均可自动匹配及接收公开邮箱中简历；

5、检查绑定的接收简历邮箱，所授权的负责人，与招聘系统中匹配的职位的负责人是否一致；

5.1判断：

case1：是，匹配后职位数量=1，简历直接流转进入【系统对应职位】；

case2：是，但匹配后职位数量=0/N，判断是否有优先分配邮箱；

case3：否，进行【分配模型判断】；

5.2配合规则新增功能：

1）授权邮箱；

2）非授权人的职位无法自动匹配及接收邮箱中简历；

6、检查绑定的接收简历邮箱是否有优先分配邮箱；

6.1判断：

case1：是，匹配后职位数量=1，简历直接流转进入【系统对应职位】；

case2：是，匹配后职位数量=0/N，进行【分配模型判断】；

case3：否，进行【分配模型判断】；

6.2配合新增功能：职位第三步-接收简历规则-默认规则-优先接收邮箱；

7、检查招聘系统中匹配的职位是否已有简历分配模型；

7.1判断：

case1：无，简历进入【待分配】；

case2：有，简历直接流转进入【系统对应职位】（选择模型生成时间最近的职位）；

7.2新增功能：职位第三步-接收简历规则-自定义匹配规则；自定义匹配规则可删除；

四、其它

1、自定义分配规则是什么？

pc、h5、小程序-待分配tab，简历手动分配职位时，可选是否生成简历分配规则，勾选生成后，后续符合规则简历自动分配至指定职位；

2、职位可批量删除，并显示被删除职位需转移简历数量；

3、pc管理员端-待分配tab列表，默认展示字段调整；新增自定义筛选字段：渠道投递职位、接收简历邮箱；

关于以上内容，如您有任何疑问可以点击薪人薪事系统右侧小薪在线咨询服务顾问，感谢您的支持，祝您生活愉快~