【绩效】撤回/驳回指定节点

【场景】考核过程中，可能会遇到这种问题：

1、HRBP在跟进考核时，发现某些员工的自评、或者考评人的评价不合适，需要修改。

2、高管在确认结果的时候，发现之前某个考评人的评分不合适，需要调整。

【解决方案】

    1、管理员可以撤回考评步骤，至指定的考评人。

    2、考核过程中，考评人可以驳回到指定的考评人节点，不限于只能驳回到上一级。

【功能说明】

1、方案开启后到归档前，管理员可以将某个被考核人的考核步骤撤回到已经完成的某个节点；可选的节点会注明考核参与人姓名、对应角色、所属考核环节。

需要注意的是：

①    自动跳过的节点（重复跳过/缺省跳过）不能选择为撤回节点。

②    被考核人的指标按不同评估关系评分的，需要撤回考评步骤的，只能统一回到自评节点；按考核表进行考评评分的，可以选择考评步骤撤回。

③    管理员撤回后，重新进行的还是撤回前的考核参与人，但管理员可以根据需要重新修改考核参与人。

2、员工端的驳回功能，需要在方案的流程设置中单独设置：（下面主要讲解驳回指定人的操作步骤）

需要注意的是：

      ① “员工自评”原有的驳回功能取消

      ② 目标确认：驳回上一级、不允许驳回

      ③ 考核评定：驳回上一级、驳回指定人、不允许驳回

      ④ 结果确认：驳回上一级、驳回指定人、不允许驳回 

3、员工端的驳回指定人和管理员的撤回类似：选择指定节点人，备注驳回理由。

需要注意的是：

①    自动跳过的（重复跳过/缺省跳过）、考核参与人离职或缺失的，都不能选择为驳回节点。

②    被考核人的指标按不同评估关系评分的，考评人驳回只能统一回到自评节点；按考核表进行考评评分的，可以选择考评步骤驳回。

③    驳回后，重新进行的还是撤回前的考核参与人，不受组织结构变化的影响。

4、驳回考核参与人重新考评时，原来评价的内容会保存为草稿，可以二次修改后提交。（仅驳回的指定节点保留草稿，驳回跳过的节点不会保留）

5、结果确认环节只能按被考核人单独驳回，需要进入考评详情页操作。驳回后，被考核人需要重新完成考评、结果确认的每一个步骤。

6、管理员的撤回、跳过步骤；考核参与人的驳回，都会记录在考核动态中方便备查。