薪人薪事×天安云谷 | 以人力资源数字化，引领产城发展新方向

天安云谷属于劳动密集型行业，前端人员（如工程人员、客服人员等）流动率将近20%，这就意味着HR每月都要招聘100人左右，需要从各个招聘平台手动下载、筛选上千份简历。

通过薪人薪事系统的招聘模块，HR可以一站式登录多个平台账号，也可托管30+招聘平台，在各主流招聘网站一键发布岗位，自动、快速的收集、抓取所有平台的候选人简历，招聘效率得到提升。

▲一键发布职位，自动收集简历

通过AI智能解析功能，可标记简历中的亮点/风险点，配合智能去重功能，帮助HR自动过滤掉42%不合适的简历，让候选人的精准度更高。

天安云谷采用的是项目制，每1-2个项目都有自己的HRBP（总共5位），这些HRBP都是独立收集简历的，由于公司没有共享的简历库，5个HRBP有时会收到重复的简历，重复率约为10%，这也导致HR需要额外花时间互相确认，避免给同一位候选人发面试邀请。

薪人薪事支持简历结构化人才库，人才信息加密云储备，分权限、标签管理简历。

▲结构化人才库

建立人才库后，候选人信息得以在系统内留存，所有HRBP都可共享候选人简历信息，再也不会出现简历重复、多个HR联系同一位候选人的情况。

同时，系统还可帮助HR定期激活优质候选人。天安云谷HR洪先生表示：

天安云谷的员工要兼顾不同项目，所以对员工的综合能力要求比较高，市面上很难找到完全匹配的人才，有时就会出现“将就”情况。

由于之前不少面试官对于面试评价的重视程度不够，导致面试评价单一或缺少，这也让一些匹配度不高的人“误入”公司，最后却无法得到长期留存和发展。

薪人薪事系统可提供面试全流程管理：从邀约、面试提醒、评价、背调、发offer，到入职全程线上操作。

一面、二面、终面等每个面试环节，都有标准化流程和面试评价表，面试官可按面试评价维度面试，并填写相应评价，帮助面试官做到标准化面试，并且面试评价在线储存、不缺失，可流转到下一轮面试，为下一个面试官提供有价值的参考意见，录用人才的匹配度相比之前有所提升。

之前使用打卡机打卡，员工的考勤信息都是由HR手动统计的。每个月底算考勤时，HR都要从打卡机导出考勤数据，手动录到excel表格里；员工的假期、考勤数据也没法直接与考勤关联，HR每1-2天需要手动修改1次，或者记录下来月底统一修改，整个考勤周期用时要花费1周以上。

使用薪人薪事考勤模块后，HR还可自主设置考勤规则，员工使用薪人薪事App打卡，考勤数据自动同步到系统内，无需人工计算。原本每月需要1周时间来算考勤、算假期，现在只需要1-2天，节省80%时间。

员工加班，一般都会换算成调休，但原来使用的其他系统没办法直接将加班时间换算成调休时长，还要HR手动计算调休额度，将每4小时换算成0.5天，加到考勤表里。

▲考勤方案灵活制定

考勤加班和补偿规则全面，高度匹配50+个行业企业考勤场景。员工加班打卡后，加班时间会自动转化为调休时间，关联到请假管理板块中。

天安云谷此前使用的eHR系统，学习门槛比较高，即使一个很简单的流程，HR也很难自己完成修改，需要联系专门的客服人员，等他们技术的排期，每次修改考勤规则都需要1-2周左右。

薪人薪事系统兼顾专业性、灵活性和易用性，学习门槛低，没有技术基础的HR也可以自行在后台完成规则、流程的修改工作，之前改一个考勤规则需要1-2周，现在1天就可以完成。

之前公司的审批流都是走线下流程，一个文件/合同平均需要2-3个人相关人签字，如果遇到该领导开会、外出，就会出现卡点，耽搁流程，短则几小时，长则2、3天。以转正为例，之前一名员工转正，要2周左右才能完成。

多场景审批线上进行，相关人可随时查看进度、一键催办，信息透明、流程高效。审批流转到线上进行后，各相关人通过手机就可以完成审批动作，以转正周期为例，之前需要2周，现在3-4天就可以走完流程。

天安云谷的架构比较复杂，园区、业务板块、项目众多，新来的员工进来后，很难清晰地找到与自己业务相关的负责人。之前的人事系统无法公开显示联系方式，也无法在线私聊，新员工想要联系某位同事时，还需要自己想办法打听ta的联系方式，非常麻烦。

薪人薪事HR SaaS系统实现了集团化分级管理，组织人员架构清晰，管理权限细分明确，员工信息完整，并实现了所有HR管理模块的数据沉淀、打通，使其与其他业务系统的数据对接。

▲集团实时掌握分子公司全局数据

员工无论在薪人薪事App前端，还是其他业务系统中，都可按权限检索到其他员工的基本信息，例如职位、联系方式等。

云谷物业企业发展中心总监——程颖表示：