【员工】试用期方案优化升级上线啦！

【员工】试用期方案优化升级上线啦！

客户场景：

1、目前转正方案和试用期考核方案分开配置，同一适用范围内的员工需要配置两次，页面布局分散，导致不知道哪些该配哪些不该配置，降低hr操作效率；

2、试用期方案只能删除，无法禁用，导致暂时不需要的方案无法关闭，配置完成方案后，也不知道现在方案是否生效；

3、一些客户有十分制考核情况，目前无法满足；

系统实现：

一、试用期方案列表页

1、将之前适用期考核页面的“员工端可创建试用期考核人员”，迁移到<设置-员工端-工作也设置-设置用管理设置>处，统一控制移动端试用期考核内容；

2、员工-员工设置-试用期设置：试用期方案合并，整体页面UI布局升级，可直观看到该方案适用范围、转正方式、是否生效；

3、方案名称：展示配置的方案名称；

4、适用范围：展示该方案适用范围的员工；

5、转正设置：展示该方案的转正设置相关配置；

6、状态：新创建方案默认为开启状态，如果不需要此方案又不想删除，可以选择禁用方案；方案禁用后，不影响之前已经匹配的员工；

7、删除：方案不想再使用可进行删除，前提：已经匹配上员工的方案不允许进行删除，可选择禁用方案；

8、点击【+添加试用期方案】跳转到添加试用期方案页面：

二、+添加试用期方案页面：

1、适用范围：配置该方案适用范围内的员工，不能存在重复范围；

2、转正设置：优化前线上【试用期设置】，UI布局进行调整，创建方案成功后，不需要配置生效时间，默认第二天凌晨自动生效去匹配员工；

（1）试用期：1-6个月和无，和后面“转正审批”“转正方式”以及“试用期任务”项联动；

      （1-1）如果“试用期”选择1-6个月，即代表有试用期，需要配置“转正审批”“转正方式”以及“试用期任务”；

      （1-2）如果“试用期”选择“无”，即代表无试用期，下面“转正审批”“转正方式”以及“试用期任务”不展示；

（2）开启转正审批：选择有试用期后默认勾选，即“员工转正需要员工走审批且通过才可以转正”，前提“审批模块-转正开关开启”，否则方案无效；

转正审批【开启】后，转正方式【置灰】不可选择；转正审批【关闭】后，转正方式默认勾选【自动转正】，即“员工转正无需走审批，也无需手动操作，到达转正日期自动转正”；

（3）转正方式：默认勾选代表【自动转正】，即“到达转正日期会自动转正”；取消勾选代表【手动转正】，即“员工转正需要管理员手动操作转正按钮才可进行转正，否则即便到达转正日期也不会转正”

3、任务发起时间：指试用期考核任务生效时间，默认入职后3天，即员工入职第三天匹配方案，可进行修改；

4、及格分/分制：增加【10分制】，及格分默认为6分；

5、导师：此页面取消配置，默认读取员工详情页中【导师】字段内容，没有填写则为空，可在移动端进行补充；

6、参与者：HRBP、汇报对象、所在部门负责人、上级部门负责人、指定通知人，交互修改；

7、试用期任务：支持按照标签进行搜索，支持快速【添加任务】，添加后默认同步到方案库；

三、对客户历史方案数据影响：

1、如果之前线上“试用期转正方案”和“试用期考核任务方案”【适用范围】完全重复，系统会自动合并为一个方案；（无影响）

2、如果之前线上“试用期转正方案”和“试用期考核任务方案”【适用范围】不一致且无交集：

     影响：系统会创建两条新的方案且都为【开启】状态，可根据公司业务实际情况调整新方案合并为一条方案，将两一条禁用即可；

3、如果之前线上“试用期转正方案”和“试用期考核任务方案”【适用范围】不一致且有交集：  （注意：此类型的方案影响较大！！！）

     影响：系统会创建两条新的方案且都为【禁用】状态，需要管理员根据公司业务实际情况调整新方案合并为一条方案，并将方案【启用】，否则方案无法生效，无法匹配员工；

四、移动端优化：

1、创建试用期考核时增加【10分制】，默认合格分值为6分；

2、参与者支持自动折叠，也可以点击查看全部；