如何配置一个招聘流程?

        第一步，新建招聘阶段

        招聘流程配置会用到阶段，因此可先新建好招聘阶段。在【设置-招聘自动化-招聘阶段管理】可新建招聘阶段、编辑已有的招聘阶段

        新建招聘阶段，支持自定义阶段的名称、阶段允许的操作、以及操作的展示顺序

        创建好的阶段添加到流程后，阶段的名称、简历支持的操作将按照配置展示

        第二步，新建招聘流程

        在【设置-招聘自动化-招聘流程管理】可编辑、新建招聘流程

        新建招聘流程时点击“+”在当前阶段之后插入一个阶段

       点击“阶段准入条件设置”设置简历进入此阶段需满足的条件。例如，某公司要求发送offer前所有面试官反馈通过，且录用审批通过，可通过在offer阶段做如下设置来实现此管控目标。

        设置流程可用的面试轮次，流程中只能为候选人安排绑定的面试轮次

        第三步，招聘流程的使用

        通过以上几步即完成了一个招聘流程的创建。若要使用此流程管理简历，我们需要先将职位的“所属流程”选中此流程。

        然后在【候选人】菜单，切换流程后顶部将展示我们配置的流程。当简历不满足offer阶段准入条件时不能发送offer，并展示我们配置的条件