如何配置一个招聘流程?
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
第一步,新建招聘阶段
招聘流程配置会用到阶段,因此可先新建好招聘阶段。在【设置-招聘自动化-招聘阶段管理】可新建招聘阶段、编辑已有的招聘阶段

新建招聘阶段,支持自定义阶段的名称、阶段允许的操作、以及操作的展示顺序
创建好的阶段添加到流程后,阶段的名称、简历支持的操作将按照配置展示

第二步,新建招聘流程
在【设置-招聘自动化-招聘流程管理】可编辑、新建招聘流程
新建招聘流程时点击“+”在当前阶段之后插入一个阶段
点击“阶段准入条件设置”设置简历进入此阶段需满足的条件。例如,某公司要求发送offer前所有面试官反馈通过,且录用审批通过,可通过在offer阶段做如下设置来实现此管控目标。
设置流程可用的面试轮次,流程中只能为候选人安排绑定的面试轮次

第三步,招聘流程的使用
通过以上几步即完成了一个招聘流程的创建。若要使用此流程管理简历,我们需要先将职位的“所属流程”选中此流程。
然后在【候选人】菜单,切换流程后顶部将展示我们配置的流程。当简历不满足offer阶段准入条件时不能发送offer,并展示我们配置的条件

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2016-04-09下一篇
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