招聘自动化如何帮助HR更规范、高效地招聘候选人？

在招聘管理上因公司规定、行业特点、招聘场景等不同，每家公司对招聘流程的需求也会不同。您是否也有下面这些诉求？

• offer之后期望有一个体检或签署三方阶段，等候选人线下提交后再去操作待入职；
• 门店店员招聘主要在线下完成，期望线上流程去掉筛选、面试等阶段，仅保留待入职、入职；
• 所有面试之后有一个对比阶段，综合对比选出更合适的候选人后再去走录用审批；
• 部分职位简历初筛需要做初筛、复筛两轮，期望流程上可以做区分；
• 公司的技术岗和市场岗、社招和校招招聘流程差别较大，期望可以使用不同的招聘流程；
• 期望可以严格管控招聘流程，所有面试都通过了才能发起录用审批；
• 推荐、面试不通过的候选人系统可以自动淘汰，减少HR繁琐的机械操作；

场景1：招聘流程更贴合公司业务流程

HR在简历筛选时会做初筛和复筛两轮，希望在流程上有区分；offer之后要有一个体检阶段，HR在收到候选人体检报告才会去操作待入职。可配置成如下流程

门店店员的招聘场景，候选人线下面试通过后填写简历，在系统直接发起待入职，不需要推荐、面试等阶段。可配置成如下流程

配置这些流程可以参考文档：如何配置一个招聘流程？

场景2：不同岗位、不同场景使用不同的招聘流程

公司研发岗和市场岗招聘流程差别较大，期望使用不同的招聘流程，例如下图。社招、校招、实习生招聘也期望使用不同的招聘流程等等，可先在【设置-招聘自动化-招聘流程管理】新增流程，然后在【编辑职位】“所属流程”选择对应流程。这样不同职位就可以按照不同流程进行招聘了

场景3：要求简历流转必须满足一定条件

所有面试必须都通过了才能发起录用审批，否则禁止操作且提示原因，如下图。可在编辑流程时设置“录用审批”阶段的准入条件实现，相似的评估人通过后才能安排面试、录用审批通过后才能发送offer、操作待入职等，都支持在阶段准入条件中配置。

下图是阶段准入条件的配置页面

场景4：管理各阶段下允许的简历操作

例如，HR在简历初筛不能随意操作“待入职/入职”，必须到“待入职”阶段才可以，可通过在【设置-招聘自动化-招聘阶段管理】反选“待入职/入职”操作实现控制。所有阶段的简历操作均支持在此自定义设置。

下图是阶段操作的配置页面

场景5：推荐、面试不通过的候选人可以自动放弃

自动将推荐、面试不通过的候选人放弃到指定的人才库分类下；推荐通过的候选人可以自动移动到面试环节；录用审批的候选人自动移动到offer阶段等。这些都可以在【设置-招聘自动化-简历自动流转设置】中开启