【招聘】自定义招聘流程上线了

在招聘管理上因公司规定、行业特点、招聘场景等不同，每家公司对招聘流程的需求也会不同。例如，研发岗和市场岗使用不同的招聘流程；候选人接受offer之后有一个体检阶段等待体检报告；面试不通过的简历可以自动淘汰等等。现在自定义招聘流程来了，这些需求都可以通过招聘流程的设置实现。

自定义招聘流程适用场景的详细介绍，可参考：招聘自动化如何帮助HR更规范、高效地招聘候选人？

招聘流程的配置，可参考：如何配置一个招聘流程？

对系统的简历及设置页面改动如下：

    1. 新增【候选人】菜单

    原【简历、面试、录用】菜单合并为【候选人】菜单。原【面试、录用审批、offer、待入职、入职】下的简历也已移动到同名阶段下

    切换阶段和状态tab查看简历。新增【面试通过】状态，展示面试通过的简历

    新增招聘流程。在【候选人】菜单，点击流程icon可选择招聘流程。切换后右侧将展示最新的招聘流程。同时【应聘职位】筛选，也只能查看到此流程下的职位

    简历详情页新增“进入XX阶段”操作。将简历手动移动某个阶段，例如将已接受offer的候选人移动到体检阶段。同时当简历不满足阶段要求时，会提示原因。操作条件的设置，可参考：如何配置一个招聘流程？下同

    简历无法操作时增加原因提示。“安排面试/录用审批/发送offer”等操作不满条件时按钮置灰，并提示原因。

    背调支持上传本地文件，成功后候选人详情生成背调记录。也可使用“专业背调服务”为候选人背调，结果同样记录到候选人详情

     2. 人才库简历新增“恢复到流程”和“重新分配职位”操作

    恢复到流程：将简历恢复到放弃前的阶段和状态，继续原来的招聘流程；重新分配职位：为简历投递一个新职位，分配后简历将处在新职位的“简历初筛-未处理”状态下。人才库隐藏了原有的“推荐、安排面试、录用审批”等操作。

    3. 职位设置新增“所属流程”

    职位必须设置了“所属流程”才能发布，关联了简历后无法修改招聘流程

    4. 新增【招聘自动化】设置

    招聘【设置】新增【招聘自动化】分类，可设置招聘阶段、招聘流程、简历的自动流转方式。自定义更匹配公司业务流程的招聘阶段和招聘流程，可参考文档：招聘自动化如何帮助HR更规范、高效地招聘候选人？

    原【设置-流程管理】更名为【招聘过程管理】，原【简历淘汰设置】迁移到了【简历自动流转设置】，【待入职/入职操作设置】已隐藏，相关设置可在编辑流程的阶段准入条件设置中实现