【分子公司】跨公司人员调动

集团型公司，各分公司间员工无法调动，只能在新公司手动添加；

员工在不同子公司间的信息无法共享，员工成长记录、全景档案不连贯，司龄无法延续，影响司龄福利；

调动过程留痕，调动情况能追溯可统计；

调动过程包括三部分内容：

调出公司：发起调出申请，内部完成调出审批；

接收公司：调动对接人完善调动入职信息，发起内部调动录用审批； 审批通过后自动生成待入职员工；

信息同步：调出和接收公司在调动过程中的信息变化；

1、跨公司调动功能入口：

在操作员工调岗时，调动详情页右上角可见「跨公司调动」操作入口；  企业开通了「分子公司」功能，且管理员有员工调岗权限，都可见该入口，可对员工发起跨公司调岗申请；

2、调出申请：

HR点击「跨公司调动」，进入调出申请操作页面； 该页面可以有4部分内容：员工基本信息、调动信息、结转信息、员工哪些信息同步。

调动信息：要明确接收公司及接收公司哪个人作为对接人；对接人将作为接收公司入职信息的录入人，发起调动录用申请；

结转信息：如果要将员工剩余的年假/调休带到接收公司继续使用，可以勾选「结转到新公司」，调出公司在员工离职时，将自动扣减调动已经结转的额度； 也可以提前约定好社保/公积金减员月份，同步给接收公司；

信息同步：可以设置员工的哪些信息允许被同步到接收公司去。 

3、调出申请：

HR填写完成调出申请后，将自动进入跨公司调动审批环节；

在审批-员工审批中，新增了两种审批类型：跨公司调出、跨公司调入；分部处理跨公司调出和录用的场景； 如果未设置或未开启审批，则流程默认为通过状态，自动进入后续调动环节；

调出审批通过后，系统会给接收公司的对接人发送消息提醒；通知对方调出流程已经完成，可以发起员工调入审批了。

对接人可以通过点击系统消息提醒进入调入申请发起页面； 也可以通过员工端的「申请 - 跨公司调入」发起调入申请。

对接人在调入表单，可以看到调动员工基本信息，调出公司的附件、留言等信息；

在填写入职信息时，如果调出公司勾选了同步岗位信息，这里可以对比调动员工的岗位信息原值；

在假勤/社保部分，是调动约定好的假勤及社保公积金减员信息；这些信息不会自动同步到考勤社保等业务中，员工入职后需要HR手动维护到系统中。

接收公司调动对接人提交了调入表单后，会触发接收公司的「跨公司调入」审批流程；若未开启审批，则自动调入完成；

当调入审批通过后，系统自动生成待入职员工；

1、员工标签：员工在调动过程中，会在员工详情中增加调动进展的标签：调动中、调动失败、调动完成；

调动中：调出公司发起调动申请后，调动流程未结束，都会显示调动中标签；

调动失败：调出公司审批驳回、调入公司审批撤销/驳回等调动未完成而终止的情况，都会打上调动失败的标签；

调动完成：调入调出流程都顺利完成了，调动员工会打上调动完成标签；HR可跟进后续交接、离职等事宜办理；

2、调动过程查看：员工调动完成后，在员工详情页会增加「调出详情」的查看按钮； 有「审批-跨公司调出」权限的管理员可见，可点击查看调出时表单及审批情况；（如果调动未走调动审批，则不能查看调动详情）

3、员工成长记录：调动完成或失败后，都会在员工成长记录生成调动记录

4、调动员工离职：

调动完成后，调动员工在原公司离职时，离职表单将自动带出调动时约定的调动时间、社保/公积金减员月、以及经过计算后的最新剩余年假/调休。

1、生产待入职员工：当调入流程完成后，接收公司自动生成待入职员工；待入职员工的个人信息、成长记录按调动时勾选的信息项目同步；岗位信息按调入申请时审批的入职信息同步；

2、员工标签：通过跨公司调动，生成的员工，都会打上「内部调动」的标签；