一、功能简介：

整合现有绩效模块的PBC目标和OKR方案，通过数据打通和功能迭代，整体升级成了新的OKR目标管理：

1、支持复杂的目标管理，可以自定义员工登记目标的格式；

2、支持精细化的目标周期管理，可以根据目标业务需要自定义周期长度、限制周期内目标权重和自动生成新周期；

3、目标列表体验升级，支持列表形式和甘特图形式查看目标完成情况，及时了解目标进展；

4、支持一步创建完成目标和关键成果，结合目标推荐功能快速完成目标登记；

5、支持目标创建完成后，一键提交目标审批；

6、支持目标管理过程的消息提醒，促进员工目标达成；

二、功能介绍：

1、支持复杂的目标管理场景

    在开启目标填写时，可以根据公司的实际业务需求，自定义员工登记目标时的目标填写格式；系统预置三个格式模板：OKR、定量目标和定性目标，帮助管理员快捷完成配置；从而可以实现公司内不同业务部门或者人员使用不同的目标填写格式，比如市场运营部、销售部可以使用定量目标，产品部和研发部可以使用OKR；

2、支持精细化的目标周期管理

将原来固定化的目标周期升级为周期设置，可以自定义周期的长度、新增周期内目标权重限制和自动生成新周期的逻辑；

（1）如果公司的周期相对简单，依旧可以使用固定的周期；如果公司的周期相对灵活，比如目标周期是三个月，但是目标的开始周期是2月，那么切换到高级设置中将目标开始周期选择2月就可以实现；

（2）新增可以控制周期内目标的权重；可以根据实际业务需求进行限制；

（3）新增自动生成新周期的逻辑；系统会根据设置的周期提前填写时间，自动开启新的目标周期让员工登记目标；

3、目标列表支持甘特图视角

    目标列表除了在使用体验上进行了大量的优化升级：添加对齐、拖动目标排序、目标权重、KR显示控制、隐藏作废目标等等；还新增了甘特图视角，更直观了解查看目标的完成情况。

4、登记目标过程体验升级

（1）在登记目标时可以一步完成目标和关键成果的填写登记以及对齐目标；另外在右侧新增了目标填写协助功能，除了目标填写原则的介绍，还会根据当前目标填写人智能推荐相关的目标，帮助员工快捷填写目标和对齐目标；

（2）在查看目标时可以直接进行目标或者关键成果的编辑修改，同时右侧会直观展示目标的对齐情况和相关讨论；

5、支持一键提交待审批的目标

如果开启了目标审核流程，在员工登记完成周期内的目标后，支持一键提交待审批的目标，目标审批人可以进行批量审批，避免重复劳动，降低工作量；

6、支持目标管理过程的消息提醒

支持丰富的消息提醒，帮助企业在目标管理过程中督促员工填写、跟进、更新目标；可以根据实际情况，自定义选择开启的消息提醒以及提醒的时间。