1. 本次上线功能概览：

1）预置标准的育儿假

2）自动读取家庭成员子女信息计算育儿假

3）根据工作城市灵活配置育儿假计算规则

4）育儿假支持手工调整，育儿假报表中增加育儿假调整值列，通过维护该列数值可以变更育儿假的实际值。

2.功能操作说明

1）预置标准的育儿假

在【考勤】-【设置】-【申请】中预置<育儿假>的假期类型

2）自动读取家庭成员子女信息计算育儿假

a. 支持按照子女出生日期为周期进行计算，也支持按照自然年为周期进行计算；

• 按子女出生日期为周期：育儿假的有效期范围分别为子女0-1周岁，1-2周岁，2-3周岁。例如子女出生日期为2022-10-14，则发放周期分别为2022-10-14至2023-10-13,2023-10-14至2024-10-13,2024-10-14至2025-10-13。
• 按自然年为周期：育儿假的有效期范围将会从子女出生日期起，按照自然年进行发放，在子女满3周岁截止。例如子女出生日期为2022-10-14，则发放周期分别为2022-10-14至2022-12-31,2023-01-01至2023-12-31,2024-01-01至2024-12-31,2025-01-01至2025-10-13。

b. 支持多子女叠加发放和不叠加发放；

• 多子女叠加：当员工有多个子女符合育儿假条件时，则每个子女每年都可以享受对应的育儿假额度。例如3岁以下子女每年享有5天育儿假，则如果员工有2个子女都在3岁以下，则员工每年可享受10天育儿假。当按照子女出生日期为周期并且多子女叠加时，多子女出生日期有间隔时，不允许跨周期申请育儿假。例如子女1出生日期为2020-05-01，子女2出生日期为2022-05-05，则不允许跨2022-05-01至2022-05-04不允许申请育儿假，需要分成2个申请，分别申请2022-05-01之前的育儿假和2022-05-04以后的育儿假。
• 多子女不叠加：当员工有多个子女符合育儿假条件时，则每年只能享受一个固定的额度，不会随着子女个数进行累加。例如3岁以下子女，每年享有5天育儿假，则如果员工有2个子女都在3岁以下，则员工每年只能享受5天育儿假。        

3）根据工作城市灵活配置育儿假计算规则

支持根据工作城市设置育儿假的标准；

4）其他规则：

a.支持按照聘用形式、部门、职级、岗位等作为适用范围进行匹配

b.支持按照入离职进行折算；聘用形式从非正式转为正式时，入职日期变为转正式的日期重新折算正式的育儿假时长，非正式阶段产生的育儿假剩余时长转成育儿假明细中的调整值进行累加。例如非正式阶段有1天剩余育儿假，转正式后折算完毕有2.5天育儿假，则非正式阶段的1天育儿假转到育儿假明细表总的育儿假调整值中，总计育儿假为2.5+1=3.5天。

c.支持额度计算的舍位规则：四舍五入取整、四舍五入保留2位小数、不足0.5天舍去、不足1天舍去

d.支持休假时设置不同的工资发放标准

e.支持按天或小时进行申请

f.到期自动清零不结转

5)育儿假余额、明细查看

a.通过报表可以查看育儿假发放明细和使用明细

b.通过预置的调整值列，可以增加或减少育儿假。调整值为正数，则增加育儿假，调整值为负数，则减少育儿假。