待处理事项共 N项（N为所有待处理事项总和，处理后此处实时更新-1），都处理完成后不再展示；

  1、组织角色：展示该员工作为所有部门的“部门负责人”“HRBP”；（本期暂不考虑跨公司、不在管理员范围内的数据可查看也可操作转交）

       列表包括：公司名称、组织角色、部门名称、部门编码、转交人、批量转交；

      1-1、公司名称：展示该子公司名称；

      1-2、组织角色：部门负责人、HRBP；

      1-3、部门名称：展示担任部门负责人/HRBP的部门；

      1-4、部门编码：该部门编码；（防止部门名称重复）

      1-5、操作：

          1-5-1 转交：展示该员工的所有组织架构的角色记录，可跨权限进行操作：

            （1）管理员可对所有角色进行转交，点击【转交】下拉框，展示所有组织架构及人员；（不需要做权限过滤员工）

          1-5-2 批量转交：选择【转交人】及下面角色（多选），点击【批量转交】进行批量转交为同一人，可转交该离职员工所有待转交的数据，点击【转交】下拉框，展示所有组织架构及人员；

       列表包括：员工、部门、转交人、批量转交；

      2-1、角色：汇报对象、导师；

      2-2、员工：离职员工作为汇报对象、导师下的所有员工姓名；

      2-3、部门：下属员工所在部门；

      2-4、操作：

          2-4-1 转交：展示该离职员工下所有下属员工（汇报对象、导师）：

            （1）管理员可所有角色进行转交，点击【转交】下拉框，展示所有组织架构及人员；（不需要做权限过滤员工）

          2-5-2 批量转交：选择【转交人】及下面角色（多选），点击【批量转交】进行批量转交为同一人，可转交该离职员工所有待转交的数据，点击【转交】下拉框，展示所有组织架构及人员；

    1-1 默认关闭，则离职交接没走完也不可操作离职；（线上逻辑）

    1-2 点击【开启】：则离职员工作为发起人的离职交接没走完，也可办理离职，需要给出弱提醒；

            提醒文案：该员工的离职交接未办理完成，离职后可能对公司造成某些风险，您确认要操作离职吗？

            点击【确认】离职成功，判断是否到达离职日期，如果未达到进入【待离职】列表；如果达到进入【离职】列表；

一、根据【人事规则】中开关判断是否必须交接；

     1、开关【关闭】：必须所有离职交接都走完才可进行操作离职，需要带【*】；

         点击【离职】操作时，需要校验离职交接是否交接完，如果没有走完，则不允许操作离职，需要给出弹窗确认；

                提醒文案：您有待处理的审批需要处理，无法操作离职！

                点击【知道了】关闭弹窗

         开关【开启】：所有离职交接没都走完也可进行操作离职，不需要带【*】；

          点击【离职】操作时，需要校验离职交接是否交接完，如果没有走完，也允许操作离职，需要给出弱弹窗提醒；

                提醒文案：该员工的离职交接未办理完成，离职后可能对公司造成某些风险，您确认要操作离职吗？

                点击【继续】操作离职成功，未走完的离职交接继续生效，可在待离职/离职列表进行查看；

                 点击【取消】关闭弹窗

      三、批量操作离职、删除员工、批量删除员工校验规则及展现方式同上面单独操作员工离职；

四、待离职列表：