【绩效】员工自主添加维度上线啦！
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
【绩效】本次升级功能概览：
- 支持员工自主添加维度和选择考评关系了
- 优化考核表维度上针对指标字段锁定的限制，只针对管理员预设的指标生效，不影响员工自主添加的指标
- 考核表模版指标字段默认提示由之前30个字符放开到100个字符
解决场景：
1、目前绩效考核的内容是由管理员进行强管控，但存在一种互联网科技类行业的绩效业务模式，HR只用制定好规则，但不干涉内容，也不干涉考评关系，具体的考核维度和内容由业务部门自行填写，这种模式HR的工作量比较小，可以很高效地运转，绩效由HR导向变成了一个业务导向的事情
解决方案：
1、在管理端，支持绩效管理员在考核表模版设置“允许员工自主添加维度”，制定好填写的格式和规则，而不干涉具体的内容，也不干涉具体的考评关系
2、设置“允许员工自主添加维度”后，员工端在指标制定阶段由业务部门自行填写考核内容及领导进行复核
操作说明：
1、管理端，在考核表模版中，绩效管理员可以设置是否允许员工添加维度
设置维度模版格式
2、按照指标考评的时候，可以选择员工自主添加维度的考评关系，如果考评关系选择的是“自选考评人”，则每一个维度员工都可以选择不同的考评人；如果全部都是固定的考评人，则员工添加的维度考评人都是一样的
3、按照考核表考评的时候，管理员预设的指标和员工自主添加的指标的考评关系共用一套
4、员工端，指标制定环节环节的时候，员工端将允许员工“添加维度”，添加好维度后，如果维度的考评关系是自选考评人的情况下，由员工本人自选考评人
5、指标确认环节，如果允许确认人调整指标，那么指标确认人可以修改指标内容，也可以调整考评关系
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