【绩效】支持手动开启绩效沟通环节、优化绩效沟通的字段可见控制
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
一、功能简介
绩效沟通优化内容：
1、支持管理员在考核方案中，设置 绩效沟通环节的开启方式，是手动开启 or 自动开启；
2、支持管理员在考核方案中，设置 被考核人可见哪些绩效沟通内容；
其他页面优化内容：
1、优化了从第三方系统跳转至绩效模块的页面，从PC端打开绩效页面不会再跳转到H5的页面了；
2、隐藏了员工端的职级信息，保护了敏感数据的隐私性；
3、支持在方案开启时固化考评人，流程中的各环节参与者可以不受组织架构变动影响；
4、支持在流程预览时，导出流程预览表格；
二、操作说明
1、【考核方案-绩效沟通】支持设置手动开启绩效沟通环节
当设置为手动开启时，需管理员手动点击开启绩效沟通后，流程才会流转至绩效沟通环节，沟通人才会收到待办：
2、【考核方案-结果确认】设置被考核人可见的沟通内容：
3、【考核详情&列表】未勾选的沟通字段，将对被考核人始终隐藏：
管理员视角：
被考核人视角：
4、【绩效沟通】沟通人填写沟通内容时，可以看到填写的内容是否对被考核人可见
5、【考核方案】支持在方案开启时，固化考评人。
当考核过程中，企业发生了组织的变动、员工的调动，此时需调动前的部门负责人或汇报对象进行考核评定，而不是由新部门领导对其过往表现做出评定。
可在 考核方案-基本信息-高级设置 中，关闭【实时更新参与人】开关。
5、【流程预览】支持在流程预览页面导出预览的考评人信息。
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