1、【自由班次】的特殊规则：

• 自由班次不支持【免打卡】设置；
• 自由班次不支持【晚走晚到】设置；
• 自由班次不支持【班次补贴】设置；
• 自由班次不支持【早来早走、晚来晚走】；
• 自由班次不支持【按半天请假】，但可支持【按天或小时请假】；

2、【请假】相关计算规则：

• 规则1：请假天数统计规则。按天/半天请假时，实际请假天数，不一定累加起来是1天，而是取实际班次的【工作时长/日标准时长】。比如班次上班天0.5天，下半天0.3天，则上下班天请假时，分别计为0.5天跟0.3天，而不是1天；
• 规则2：弹性班次的请假时间。按小时请假时，自动剔除休息时间，且：
  • 如果是【早来早走】，则其时间不包含在【请假时间内】。比如班次时间9:00-18:00，允许早来早走1小时，则其请假有效时长的计算，按班次时间（9:00-18:00）进行计算。员工请假8:00-10:00，则请假时长是1小时（即9：00-10:00）。即剔除【早来早走时间】；
  • 如果是【晚来晚走】，则其时间包含在【请假时间内】。比如班次时间9:00-18:00，允许晚来晚走1小时，则其请假有效时长的计算，按班次时间（9:00-18:00）+【弹性时间】（即10:00-19:00）进行计算。如果员工请假18:00-20:00，则请假时长记为1小时（即18:00-19:00）；
• 规则3：最大请假时长。无论是固定班次、自由班次，还是弹性班次，当按小时进行请假时，最大扣减时长均不会超过班次时长。比如班次的工作时长8小时，则无论当天按小时请假多少次，最大扣减时长不超过8小时；
• 规则4：自由班次请假规则。不支持按半天请假（因无法定义半天分割），但支持按天或小时请假。
  • 如果【申请请假时长】<=班次工作时长，则申请时间=请假时间；
  • 如果【申请请假时间】> 班次工作时长，则自动舍弃，保证当前最大请假时长，不超过班次时长。

3、【加班】相关计算规则

• 规则1：弹性班次加班规则。
  • 【按加班开始时间模式】弹性班次的【出勤时间】与固定班次一致，均是取【上班时间-下班时间】，不包含早来早走或晚来晚走的弹性时间。即弹性时间原则上是允许申请加班的，如果弹性时间在加班方案所允许加班的时间段内的话。比如9:00-18:00班次，允许早来早来60分钟（即8:00-17:00），则8:00-9:00规则上是允许申请加班（当然，前提是8:00-9:00在加班方案的允许加班时间范围内）；
  • 【按加班开始时间所属考勤班次模式】加班开始时间，包含弹性早来早走或晚来晚走的弹性时间。加班开始时间=员工实际打卡时间-班次时长-加班方案设置的班后X小时。比如9:00-18:00班次，允许早来早来60分钟（即8:00-17:00），且允许晚来晚走60分钟（即10:00-19:00），同时，方案设置班后1小时算加班，则如果员工打卡时间范围在8:00-19:00之间，自动根据班次时长+1小时后，自动计算加班时长。比如8:00-20:00打卡，则加班开始时间=（ 8:00-20:00）- 8小时-班后1小时 = 17:00，即加班时间是18:00-20:00，则：
    • 如果【需审批】，则实际加班时间= 审批时间 ∩ 加班时间；
    • 如果【无需审批】，则实际加班时间 = 加班时间；
• 规则2：自由班次的加班规则。
  • 【按加班开始时间模式】默认出勤时间不允许申请加班，但自由班次无默认出勤时间，故员工申请加班时无【出勤时间】的限制逻辑。
  • 【按加班开始时间所属考勤班次模式】加班开始时间=【实际下班打卡时间-班次时长-加班方案设置的班后X小时】。比如8小时班次，员工打卡时间8:00-20:00，加班方案设置是班后1小时算加班，则加班开始时间 =（ 8:00-20:00）- 8小时-班后1小时 = 17:00，即加班时间 = 17:00-20:00。最终再看是否需与加班审批时间进行交集换算即可；
    • 如果【需审批】，则实际加班时间= 审批时间 ∩ 加班时间；
    • 如果【无需审批】，则实际加班时间 = 加班时间；