hr人力管理系统协助企业更好进行管理

hr人力管理系统作为企业必备的管理系统之一，可以自动处理大部分人力资源管理事务和企业HR只需处理少数异常情况，就可以有更多的时间参与企业发展和员工培训，可以说hr人力管理系统协助企业更好进行管理。

如今，人事管理系统包含考勤管理功能，其中考勤打卡不再局限于使用固定位置的考勤设备，而是可以通过手机定位，手机定位拍照，人脸识别，人脸识别体温检测，指纹识别等打卡方式。这种考勤机制提高了考勤打卡效率，解决了企业员工排队打卡的问题，也有很好的解决办法。 

招聘是企业HR一年四季都需要做的事情，但招聘需要更多的时间和精力，不能在短时间内取得效果。今天的人事管理系统将大数据融入到AI技术，可以帮助企业HR将招聘信息发布到各大招聘平台，也可以查询和搜索各招聘平台的简历。系统可以根据招聘岗位信息识别关键信息，匹配网上的简历信息，找到匹配度高的简历，下载推送给HR。

在传统的工资计算软件中，往往需要HR或者财务人员逐项输入员工薪酬相关数据，然后通过软件计算。在今天的人事管理系统中，系统会自动关联员工信息，获取员工的岗位信息，薪酬结构，考勤数据，绩效数据，项目奖金，福利津贴等数据可以实现员工工资的自动计算，无需人工输入，消除了人工造成的错误和遗漏。 

人才库存功能是hr人力管理系统的深层次功能。利用大数据分析技术对员工的数据进行统计分析，生成员工能力肖像。该系统可以标记员工的优势并存档，以便企业在需要使用此类人才时直接在系统中搜索和查看。 

hr人力管理系统可以定期生成人力资源数据报告，系统可以根据企业的组织结构分析人力资源数据的合理性。例如，通过了解某个部门的人员配置，资金投入，人力成本，项目价值，工作绩效，考勤数据等信息，通过数据比较分析部分人力资源配置是否不合理，然后适当调整优化不合理部门，降低人工成本，提高工作产出价值，逐步完成企业整体人力资源管理优化。