企业为什么会使用人才管理系统?原因有哪些?
- 薪人薪事 | 2023-04-17 16:22
许多企业引进人才的方法主要集中在招聘上,而忽视了内部人才的挖掘和培养。事实上,对于企业来说,外部岗位招聘和内部人才挖掘是一项并驾齐驱的重要工作。对于这项工作,企业可以使用人才管理系统,那企业为什么会使用人才管理系统?原因有哪些?
1、招聘网站统一管理人才管理系统可以统一管理各招聘网站。适用于系统一次登录后,可以一键同步登录各大招聘网站,支持同步发布岗位、同步查看各平台的简历和简历搜索功能。获得的公共简历可以统一下载,其他类型的简历可以按照每个平台的规则付费下载。
2、简历信息评定分类 对于下载和保存的简历,可以在人才管理系统中进行智能评估和人工识别分类。用户可以在系统中设置评估标准,以各种关键技能为评估关键点,并设置相应的分数。他们可以为不同的职位设置不同的评估标准。系统将根据评估标准中的关键节点进行配对评分,最终获得简历与职位的配对分数。此外,人力可以标记简历的关键能力。
3、建立标准人才档案 人才管理系统可以通过从招聘网站下载简历和现有员工档案,将核心内容创建成标准的人才信息档案,并存储在当地人才库中。同时,系统将根据其人才信息中的教育信息、工作经验等进行筛选,根据人才的关键技能进行筛选和储存,便于后续快速搜索。
4、人才信息管理 在人才管理系统中,可以添加新的人才库信息、修改及其导入、导出等操作,适用于外部简历导入自动生成标准人才信息数据,人力创建多层次标签属性,如性别、年纪、教育程度、性格、技能、工作经验、绩效评分、培训评分等维度创建综合人才信息数据,方便公司对人才能力的综合分析。同时,当公司需要某些方面的人才时,可以通过人才管理系统直接搜索,人才库中的信息将按时在线升级,以确保人才信息的有效性。
5、人才梯队建设 根据人才管理系统的人才信息管理和人才评价功能,可以帮助企业探索高潜力人才,建立公司人才库,产生战略人才团队。根据每个人才的教育信息、培训数据、考试评分、绩效分数等数据全面探索公司优秀人才,根据各类人才特点进行职业规划和定向培训,同时进行分阶段评价,进一步选拔合适的人才。
以上就是关于企业为什么会使用人才管理系统的相关介绍了,在如今这个人才竞争较大的市场当中,如果企业能够吸引更多的人才加入团队的话,企业就能在行业中变得更加优秀,进一步同行业的企业拉开距离。