薪人薪事招聘模块支持对邮箱中的简历智能同步，但是之前只限于常见渠道。对于大部分垂直领域的招聘渠道不支持，这限制了用户的使用。此次更新迭代扩展了智能同步的范围，可增加自定义渠道进行智能同步。下面介绍下如何使用：

1、如何实现自定义渠道同步？

在绑定邮箱时，可添加新的同步渠道

输入渠道名称、渠道发给HR简历邮件的邮箱地址、邮件标题的关键字，就算是配置好了自定义同步渠道

完成剩余邮箱绑定工作，每隔20分钟就能根据规则智能同步了

2、配套的功能与优化

1.如果同步的简历没有应聘职位，如何处理？

在简历管理库中右上角位置，添加入口“未分配简历”。只要有职位为空的简历，都会被归集到这个未分配简历列表中。

应聘职位为空的简历，同时存在于其他简历库中。未分配简历列表可视为简历的快捷入口。

分配职位后，简历将从“未分配简历”中的消失

2.在绑定邮箱时，添加的自定义渠道，会自动保存在“自定义渠道”中

3.自定义渠道可设置渠道邮箱、邮件标题关键字

4.删除自定义渠道，可将对应的简历转移到其他渠道

5.绑定邮箱时，招聘渠道可删除、添加

6.在绑定的邮箱卡片上，可快速查看同步的渠道、招聘负责人

7.在自定义渠道卡片上，可快速查看渠道的信息

8.如果简历的应聘职位为空，将会出现“分配职位”按钮

3、其他优化

1.自动创建职位时，将职位的JD自动填上（仅限拉勾、智联、猎聘、前程无忧）

2.被删除的职位名称，自动添加到转移简历目标职位的“关键字”中

防止系统频繁的自动生成职位

3.职位的“结束日期”必填

便于计算职位的招聘周期

4.职位详情中招聘信息的简历过滤条件增加“年龄”

根据从原始简历解析出的出生日期，计算年龄。

如果不符合条件，简历将会被转移至淘汰库。

如果未能解析出原始简历的出生日期，将不考虑这个条件。其他条件也一样，如果为空，将不考虑。

说明：现在过滤条件共5个，只要有一个条件不满足，就会将简历转移至淘汰库。如果都符合将放在新简历库。

此次迭代更新适用于所有具有招聘模块的账号，如有疑问请联系薪人薪事服务顾问~