此次招聘统计报表优化，主要是调整筛选条件、增加图表、将表格调整为可编辑表头等等

1、招聘概览

“招聘过程”图表，由原来的柱状图调整为表格，将“环比”、“同比”调整为“上一期”、“去年同期”

“招聘过程”图表，位置调整为第二个

“招聘过程”图表、“招聘趋势”图表、“渠道分布”图表，增加筛选条件：日期、应聘职位、招聘渠道、招聘负责人

日期筛选条件支持快速选择：今天、上周、本周、上月、本月、去年、本年、过去7天、过去30天

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

2、招聘需求

招聘需求的4个排行表，调整为条形图

增加筛选条件“招聘开始日期”

增加字段：缺编人数（编制人数 - 在职人数）、招聘及时率（截止到招聘结束日期的入职人数 ÷ 需求人数）

可编辑明细表表头，每个管理员可定义自己的报表表头

3、招聘漏斗

增加招聘环节：已转正，可查看某段时间内招聘的候选人的转正情况

增加统计表：按照招聘负责人统计

增加字段：推荐通过（查询期间内应聘的候选人，被推荐给面试官，且面试官通过的简历累计人数）、面试入职率（已入职 ÷ 参加面试）、已转正（查询期间内应聘的候选人，已转正的累计人数）、留存率（已转正 ÷ 已入职）

按部门统计，增加字段“职位名称”，每个部门进行小计；按负责人统计，每个负责人进行小计；4个统计表都有合计

可编辑明细表表头，每个管理员可定义自己的报表表头

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

4、录用情况

释放出工资组合字段

可编辑明细表表头，每个管理员可定义自己的报表表头

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

5、招聘全数据

由“接收简历”扩展而来，报表信息包含：候选人基本信息、推荐信息、面试信息、offer信息、入职信息、转正信息，可根据需要编辑表头，增删表头字段

推荐信息、面试信息，是成组出现的信息，为了控制字段顺序，在编辑表头时，通过“推荐信息合集”、“面试信息合集”两个字段来代替

增加统计图表：性别占比统计、工作经验占比统计、最高学历占比统计、毕业院校TOP50、最近受聘公司TOP50

增加筛选条件：招聘负责人（根据是否有简历查看权限进行筛选）、工作城市（根据简历关联的职位的工作城市筛选）

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

说明：如果是没有“高级权限”的自管，在筛选条件中，将看不到“招聘负责人”

此次优化适用于所有具有招聘模块的账号，如有疑问请联系薪人薪事服务顾问~