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首页 > HR科学院 > 【招聘】招聘统计报表优化

【招聘】招聘统计报表优化

  • 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00

此次招聘统计报表优化,主要是调整筛选条件、增加图表、将表格调整为可编辑表头等等

1、招聘概览

“招聘过程”图表,由原来的柱状图调整为表格,将“环比”、“同比”调整为“上一期”、“去年同期”

“招聘过程”图表,位置调整为第二个

“招聘过程”图表、“招聘趋势”图表、“渠道分布”图表,增加筛选条件:日期、应聘职位、招聘渠道、招聘负责人

日期筛选条件支持快速选择:今天、上周、本周、上月、本月、去年、本年、过去7天、过去30天

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

2、招聘需求

招聘需求的4个排行表,调整为条形图

增加筛选条件“招聘开始日期”

增加字段:缺编人数(编制人数 - 在职人数)、招聘及时率(截止到招聘结束日期的入职人数 ÷ 需求人数)

可编辑明细表表头,每个管理员可定义自己的报表表头

3、招聘漏斗

增加招聘环节:已转正,可查看某段时间内招聘的候选人的转正情况

增加统计表:按照招聘负责人统计

增加字段:推荐通过(查询期间内应聘的候选人,被推荐给面试官,且面试官通过的简历累计人数)、面试入职率(已入职 ÷ 参加面试)、已转正(查询期间内应聘的候选人,已转正的累计人数)、留存率(已转正 ÷ 已入职)

按部门统计,增加字段“职位名称”,每个部门进行小计;按负责人统计,每个负责人进行小计;4个统计表都有合计

可编辑明细表表头,每个管理员可定义自己的报表表头

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

4、录用情况

释放出工资组合字段

可编辑明细表表头,每个管理员可定义自己的报表表头

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

5、招聘全数据

由“接收简历”扩展而来,报表信息包含:候选人基本信息、推荐信息、面试信息、offer信息、入职信息、转正信息,可根据需要编辑表头,增删表头字段

推荐信息、面试信息,是成组出现的信息,为了控制字段顺序,在编辑表头时,通过“推荐信息合集”、“面试信息合集”两个字段来代替

增加统计图表:性别占比统计、工作经验占比统计、最高学历占比统计、毕业院校TOP50、最近受聘公司TOP50

增加筛选条件:招聘负责人(根据是否有简历查看权限进行筛选)、工作城市(根据简历关联的职位的工作城市筛选)

默认筛选范围由“当月”调整为“过去31天”

说明:如果是没有“高级权限”的自管,在筛选条件中,将看不到“招聘负责人”

此次优化适用于所有具有招聘模块的账号,如有疑问请联系薪人薪事服务顾问~

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

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