你知道吗？ 据说现在互联网的HR都是一个优秀的文案总监 不信吗？ 那就和小薪来看看 小薪保证有图有真相~

一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人。

特别是技术人才的注意，不过要注意把握度，不要挑衅过头了哦。

二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了！

现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引眼球，特别是年轻人。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。

三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才？工资？期权？NO！

是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想做为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才！

四、鄙视型

这类招聘通常都以 “挖墙脚” 为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。

这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。

五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。

写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

六、创意型

这类文案多是根据职位本身塑造形象，提高海报的的抓睛能力。

这样的文案最希望的是让人过目难忘。

最后，再来个大招

前方高能

文案1：“我们是移动互联网领军者” 真相：我们有自己的微信公众号；

文案2：“期权激励拿到手软” 真相：希望能弥补你看到基本工资后的脚软；

文案:3：“您将获得属于自己的事业” 真相：我们这里经常加班而且没有加班费；

文案4：“我们整个市场一片蓝海” 真相：隔壁的同行上个月倒闭了；

文案5：“有活力的技术团队” 真相：团队平均工作经验<1年；

文案6：“千亿市场的探索者” 真相：目前尚没看清具体市场在哪；

文案7：“扁平化管理” 真相：公司还没招到HR；

文案8：“典型欧美创业工作环境” 真相：办公室现处于毛坯房状态；

文案9：“新技术+新方向+新团队” 真相：嗯，目前这三样都没有；

文案10：“直进核心团队” 真相：公司尚未设置非核心团队岗位；

文案11：“全方位成长机会” 真相：你有很大机会成为外卖超人；

文案12：“提供各种福利” 真相：每样细说咱就伤感情了；

文案13：“提供住宿、班车及两餐” 真相：每周提供数小时与家人团聚；

文案14：“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” 真相：加在一块您看看够不够付这个月房租?

文案15：“加入我们，给你足够大的发展空间！” 真相：目前公司规模<10人；

文案16：“大牛云集” 真相：我公司属牛的同事比较多；

文案17：“公司计划短期内上市” 真相：您也知道计划一般赶不上变化；

文案18：“徘徊在牛A和牛C之间一群人！” 真相：永不止步，从来没在牛B上停驻过。

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