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你能写出这么狂拽酷炫屌炸天的招聘文案吗?(有图有真相)

  • 薪人薪事 | 2016-04-25 15:43

你知道吗? 据说现在互联网的HR都是一个优秀的文案总监 不信吗? 那就和小薪来看看 小薪保证有图有真相~

一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能激发起年轻人。

特别是技术人才的注意,不过要注意把握度,不要挑衅过头了哦。 薪人薪事

二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!

现在的年轻人追求的是更开放的环境,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引眼球,特别是年轻人。当然,如果你的公司非常讲究高大上形象,就还是不要太诙谐了。

薪人薪事

三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!

是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心,用梦想做为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!

薪人薪事

四、鄙视型

这类招聘通常都以 “挖墙脚” 为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。

这类招聘十分具有煽动性,当然有时候比较气人。

薪人薪事

五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。

写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。

薪人薪事

六、创意型

这类文案多是根据职位本身塑造形象,提高海报的的抓睛能力。

这样的文案最希望的是让人过目难忘。 薪人薪事

最后,再来个大招

前方高能

文案1:“我们是移动互联网领军者” 真相:我们有自己的微信公众号;

文案2:“期权激励拿到手软” 真相:希望能弥补你看到基本工资后的脚软;

文案:3:“您将获得属于自己的事业” 真相:我们这里经常加班而且没有加班费;

文案4:“我们整个市场一片蓝海” 真相:隔壁的同行上个月倒闭了;

文案5:“有活力的技术团队” 真相:团队平均工作经验<1年;

文案6:“千亿市场的探索者” 真相:目前尚没看清具体市场在哪;

文案7:“扁平化管理” 真相:公司还没招到HR;

文案8:“典型欧美创业工作环境” 真相:办公室现处于毛坯房状态;

文案9:“新技术+新方向+新团队” 真相:嗯,目前这三样都没有;

文案10:“直进核心团队” 真相:公司尚未设置非核心团队岗位;

文案11:“全方位成长机会” 真相:你有很大机会成为外卖超人;

文案12:“提供各种福利” 真相:每样细说咱就伤感情了;

文案13:“提供住宿、班车及两餐” 真相:每周提供数小时与家人团聚;

文案14:“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” 真相:加在一块您看看够不够付这个月房租?

文案15:“加入我们,给你足够大的发展空间!” 真相:目前公司规模<10人;

文案16:“大牛云集” 真相:我公司属牛的同事比较多;

文案17:“公司计划短期内上市” 真相:您也知道计划一般赶不上变化;

文案18:“徘徊在牛A和牛C之间一群人!” 真相:永不止步,从来没在牛B上停驻过。

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