招聘增加面试评价表打分制

一、使用场景

HR提前设置面试评价表每道题的权重及每个选项的分数，当面试官填写完成后可自动计算本次评价加权总分或加权平均分。标准化面试反馈，提高HR人效。

二、功能介绍

1.面试评价模板可添加“选项-计分型”字段：

1）“该考察项所占权重”：可输入本题所占该评价表权重，该表中所有权重相加应等于100%。

2）“分值”：可输入该选项对应分值。范围0~100之间。

2.面试评价模板综合评价可选择评分逻辑：

1）加权总分：将每道计分题的选项对应分值乘该题对应权重并求和。

2）加权平均分：将每道计分题的选项对应分值乘该题对应权重并求和，再除以计分题数量求平均。

3.面试评价表模板展示：

1）模板展示包括权重、分值、评分逻辑。在标题名称后展示权重比例，每个选项后展示该选项对应分数，综合评价中评分后展示评分逻辑。

4.面试官填写页面展示：

1）在标题名称后展示权重比例，综合评价中评分后实时展示评分计算结果。

5.面试官查看页面展示：

1）在标题名称后展示权重比例，综合评价中评分后展示评分计算结果以及当前评价表理论总分（可给其他面试官参考）。