【招聘】招聘优化合集
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
招聘优化合集
应用场景:本次优化本着提高HR和面试官效率为原则, 从主系统首页列表、职位管理、员工端面试列表页等对系统进行优化。加快业务流转,提高招聘效率。
一、招聘首页导航优化
1.去掉左侧职位卡片,右侧增加全部职位筛选。
2.候选人列表包括筛简历、面试、审批、offer、人才库、待分配简历六个阶段。
3.筛简历包括未处理、待定、已推荐、可约面、淘汰五种状态。
4.面试包括待面试、面试中、面试未通过、通过面试三种状态。
5.审批包括审批中、审批已通过、审批未通过、审批已撤销、审批已通过五种状态。
6.offer包括offer待确认、offer已接受、offer已拒绝、offer已过期、offer已接受、本周入职六种状态。
二、职位管理列表增加招聘进展展示
1.职位管理列表页增加招聘进展展示,点击数字可穿透查看简历详情。
2.“已关闭”列表去掉“已结束标签”。
三、增加简历自动处理逻辑
1.简历处于邀约已拒绝、面试未通过、审批未通过、offer已拒绝状态,默认超过7天以后自动淘汰到人才库“已淘汰分类”。
四、员工端面试信息页增加简历面试筛选
1.面试官的招聘信息,简历推荐、面试信息、已处理 三个列表新增简历搜索和筛选功能。
2.简历搜索范围:
2.1简历信息: 姓名、手机号、邮箱:标准简历中候选人姓名、手机号、邮箱;
应聘职位:简历被推荐职位 或 简历被安排面试职位;
教育经历:取其他信息中的“毕业院校”字段。
2.2内推人姓名
2.3招聘负责人:推荐简历HR姓名 或者 安排面试HR姓名
3.简历筛选范围:
3.1面试信息
1)面试时间:全部、今天、本周、本月、本季度、本年度、自定义(默认值本月),可修改
2)来源渠道:内部推荐、招聘门户、拉钩等系统支持渠道、自定义渠道
3.2简历推荐
1)推荐时间:全部、今天、本周、本月、本季度、本年度、自定义(默认值本月),可修改
2)来源渠道:内部推荐、招聘门户、拉钩等系统支持渠道、自定义渠道
3.3已处理
1)推荐/面试时间:全部、今天、本周、本月、本季度、本年度、自定义(默认值本月),可修改
2)反馈状态:全部、推荐通过、推荐未通过、面试通过、面试未通过、面试已撤销
3)来源渠道:内部推荐、招聘门户、拉钩等等招聘设置中开启的渠道
五、调整微信中面试官面试通知及面试提醒通知信息展示
1.面试官面试通知及面试官面试提醒通知模板中,候选人姓名后增加“面试职位”,去掉性别、工作年限、学历字段。
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2016-04-09暂时没有下一篇了哦