招聘优化合集

应用场景：本次优化本着提高HR和面试官效率为原则， 从主系统首页列表、职位管理、员工端面试列表页等对系统进行优化。加快业务流转，提高招聘效率。

一、招聘首页导航优化

1.去掉左侧职位卡片，右侧增加全部职位筛选。

2.候选人列表包括筛简历、面试、审批、offer、人才库、待分配简历六个阶段。

3.筛简历包括未处理、待定、已推荐、可约面、淘汰五种状态。

4.面试包括待面试、面试中、面试未通过、通过面试三种状态。

5.审批包括审批中、审批已通过、审批未通过、审批已撤销、审批已通过五种状态。

6.offer包括offer待确认、offer已接受、offer已拒绝、offer已过期、offer已接受、本周入职六种状态。

二、职位管理列表增加招聘进展展示

1.职位管理列表页增加招聘进展展示，点击数字可穿透查看简历详情。

2.“已关闭”列表去掉“已结束标签”。

三、增加简历自动处理逻辑

1.简历处于邀约已拒绝、面试未通过、审批未通过、offer已拒绝状态，默认超过7天以后自动淘汰到人才库“已淘汰分类”。

四、员工端面试信息页增加简历面试筛选

1.面试官的招聘信息，简历推荐、面试信息、已处理 三个列表新增简历搜索和筛选功能。

2.简历搜索范围：

2.1简历信息： 姓名、手机号、邮箱：标准简历中候选人姓名、手机号、邮箱；

应聘职位：简历被推荐职位 或 简历被安排面试职位；

教育经历：取其他信息中的“毕业院校”字段。

2.2内推人姓名

2.3招聘负责人：推荐简历HR姓名 或者 安排面试HR姓名

3.简历筛选范围：

3.1面试信息

1）面试时间：全部、今天、本周、本月、本季度、本年度、自定义（默认值本月），可修改

2）来源渠道：内部推荐、招聘门户、拉钩等系统支持渠道、自定义渠道

3.2简历推荐

1）推荐时间：全部、今天、本周、本月、本季度、本年度、自定义（默认值本月），可修改

2）来源渠道：内部推荐、招聘门户、拉钩等系统支持渠道、自定义渠道

3.3已处理

1）推荐/面试时间：全部、今天、本周、本月、本季度、本年度、自定义（默认值本月），可修改

2）反馈状态：全部、推荐通过、推荐未通过、面试通过、面试未通过、面试已撤销

3）来源渠道：内部推荐、招聘门户、拉钩等等招聘设置中开启的渠道

五、调整微信中面试官面试通知及面试提醒通知信息展示

1.面试官面试通知及面试官面试提醒通知模板中，候选人姓名后增加“面试职位”，去掉性别、工作年限、学历字段。