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无忧无虑,1小时快速制出一份工资报表

  • 薪人薪事 | 2016-05-17 10:21

工资报表其实就是我们所谓的工资表。正常情况下,工资表是每月一张,如果是中型公司,需要耗掉一名HR一周多快两周的时间完成一份工资表,可见不论是统计、计算、还是发放工资,工资表涉及到的一切,都是慢活细致活。写这篇文章为了解救各位HR宝宝于制作工资报表之水深火热中,希望可以帮到你们。

一、最全工资报表包含项 一份最好最全的工资报表,应该包含这些内容。标题:X月份工资发放明细表;表格描述:部门、填报日期、单位(元)、单位负责人、复核、财务负责人、制表人等。表头项有序号、姓名、月工资标准、应发金额、应扣金额、实发工资(元)和签字;其中应发金额由基本部分(岗位工资、考核工资、全勤奖、通讯补贴、岗位补贴、加班工资、其他、合计)、绩效部分(绩效标准、比例、合计)、出勤栏(迟到早退、病事假、旷工)和应发合计组成;其中应扣金额由代缴费用(社保、个税、其他)和应扣合计组成。如图所示:

二、工资报表的相关说明 宏观上来讲,一个用工规范且不差钱的企业,在制作工资表的时候并不用大费脑筋,但是企业如果想降低人力成本,同时不想承担可能会出现的法律责任,就应对工资进行有效的筹划。比如工资条代替工资表;工资支付日不要选择在固定的日期支付,而应当选择在一个期间内支付等。。宏观概念上的统一有助于报表制作的思路梳理,同时可在写人事月报时明确重点汇报项。

三、工资报表的实务操作注意 实务操作上来讲,需有如下注意事项:1、如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2、月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除以12。3、将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分,可合并为一个项目:基本工资。4、个人所得税按有关规定现行方式处理。

上述那些看似简单的罗列,其实实操中都要花掉大把的时间去记录、转换、归类、计算等,十分麻烦。如何能在1小时内完成一份工资报表,这里推荐使用如薪人薪事这样的线上薪酬服务平台。薪酬软件界的百度云盘,安全、便捷、最主要是全线上,在路上在公司都能用。利用别人匠心打造的产品,方便自己的工作生活,1小时,轻松搞定工资报表!

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