招聘面试是HR最最重要的工作之一。

亲爱的HR宝宝们，作为面试官，你在面试的时候会问什么问题呢？

今天薪人薪事小薪搜罗了一些面试必问问题，还特别整理了『如何巧妙询问离职原因』的面试问题。让我们一起去看看吧！

设计面试问题的3个经典公式

公式1：请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？

可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配；

公式2：在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？

可运用STAR原则，判断求职者是否能对自己做出的贡献做出良好的诠释

公式3：离职原因？

可透过这个问题，看出求职者的职场价值观和偏好，从中得到许多深层次的信息

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面试最经典的7个问题

1）以往工作的职责是什么？

2）请讲一下您的工作经历?

3）工作中最得意最成功的一件事是什么？

4）有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

5）对于新的工作您有什么设想？

6）您离职的原因是什么？

7）您对薪金待遇和福利有什么要求？

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如何巧妙的问“离职原因”

如果在面试时直接询问：“你为什么要离职？”候选人往往会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。 其实，到底是不是呢？相信作为HR的你也会犯嘀咕…… 这个时候，不妨将问题拆解成以下几个：

1）与上司相处经历：你不太喜欢现在上司的什么特点？

2）对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？

3）对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？

4）对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？

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经典的宝洁面试八大问

1）请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。

2）请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

3）请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4）请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。

5）请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

6）请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

7）请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

8）请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

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小薪总结：面试永远就三题：

你能不能？（能力）

你愿不愿意？（动机）

你适合我们吗？（合适度）

不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了

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