【招聘】统计全新升级
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
全新招聘统计终于跟大家见面了，新版招聘统计将会从三个方向对招聘进行全方位分析，一期主要聚焦HR工作量统计展开。 新版上线的同时，旧版统计也将不再维护，请大家及时切换使用新版； 更多统计功能将逐步上线，敬请期待。
一、功能介绍：
1、页面概览：
HR进展页面主要从操作数量、操作周期/时效 上对HR的工作进行统计；统计的数据指标均为对应动作的操作次数； 界面分为四大块，条件筛选区域、管理员数据汇总概览、HR核心指标排行榜、各HR操作指标数据汇总；
2、筛选条件：
选择多个条件时，所有条件取交集；
- 时间：即操作发生时间，默认筛选近7天数据，最多可筛选1年时间跨度。
- 招聘HR：将有招聘权限的管理员按照所在部门进行汇总，可以选择任意个；
- 面试官：按照组织架构选择面试官，可选择当前HR相关的面试官；模管/超管可筛选全部；
- 职位：将职位按照状态/分类汇总，可选择自己可见的全部职位进行筛选，包括已关闭职位；
- 渠道：招聘设置中的全部渠道，包括开启和已关闭的；
3、数据概览：
数据概览是对招聘核心节点操作数据的汇总，筛选条件变化、当前登录HR的权限范围都会影响到此部分汇总数据；
- 数据合计：自定义管理员统计自己操作次数合计、模管/高管等汇总全公司当前操作次数合计。
- 周期：从简历投递到当前事件首次发生平均耗时，周期越短效率越高；周期标红则低于公司同期均值；
- 均值：筛选时间范围内，全公司该周期的平均值；公司均值只受时间条件影响；
4、HR排行榜：
在全公司范围内，对招聘环节几个核心指标进行操作量排行；工作量考核更直观；
对于招聘自定义管理员来说，可以看到全公司前3名和自己的名次； 其它高管可以看到全部招聘HR的各维度排行榜单全貌；
因为排行榜只会跟时间和招聘HR有关，所以 在筛选了这两个条件之外的条件时，各指标操作量将不再计算排行情况。
5、HR操作汇总统计：
操作数据汇总，按照HR进行汇总展示； 统计从简历投递、初筛推荐、面试合计/分轮次、审批/offer、入职留存直到转正。追踪整个招聘过程操作及入职后状态持续跟踪汇总；
除了工作量，还汇总分析了各阶段HR的平均耗时情况（周期） 、 招聘过程中，团队整体配合效率（时效）、反馈质量（面试官反馈通过后续进展）等纬度统计。
- 自定义表头：数据汇总表支持HR自定义统计表表头，可以按照个人喜好设置自己最关注的常用指标；
- 汇总导出：数据汇总表也支持统计数据的自定义导出，点击右侧导出按钮体验；
- 表头任意排序：数据汇总表支持按照统计数字项指标排序，点击表格头部箭头可切换；
- 查看数据明细：所有统计字段项均支持点击穿透查看数据明细；
- HR异常状态标记：HR离职或被删除时，名字会标红特别提醒；
效率/质量等分析：
通过分析周期可以定位HR的招聘过程中的问题；通过分析招聘环节用人部门的效率情况，明确其参与情况；反馈质量可以间接衡量面试官质量，入职/转正率高则该面试官眼光更准。
- 周期统计：数据概览中提到的周期，也会按HR汇总呈现在数据汇总表中；
- 推荐反馈时效：HR推荐简历后，面试官多久给出反馈；
- 面试评价时效：面试结束后，面试官多久评价面试；
- 反馈质量：某面试官在面试环节评价为通过后，被录用、入职、转正等后续数量统计。
具体指标请自定义表头体验。
6、穿透明细页：
前文「操作汇总」点击字段会穿透到明细页面； 明细页面分为10类：职位信息、简历信息、初筛相关、推荐相关、面试相关、offer审批相关、已发offer相关、待入职相关、入职相关、留存相关； 每类信息都涵盖了该阶段的绝大部分字段。
- 支持操作：明细表同样也支持HR自定义表头、自定义导出明细数据、拖拽表头修改列宽等等；
- 分类预置：从操作汇总穿透时，按照不同的汇总纬度，明细表也对应进行了分类，每类操作预置该类最核心的字段；
- 取值说明：一封简历可以被推荐多次、安排多轮面试等，所以，从明细表修改表头选了不属于穿透环节明细字段时，均取其它环节最新值。 比如从发送offer穿透选择了面试信息，则面试明细取值为最后一个轮次的信息。
二、权限统计说明：
权限说明：
- 超级管理员、招聘模块管理员、有高级权限的招聘自定义管理员：拥有全部招聘统计权限，可见公司全部统计数据；
- 有统计权限的招聘自定义管理员：在招聘统计中，只可见自己负责职位的简历、自己相关的面试官，其它管理员操作数据不可见；
- 有全部简历权限的招聘自定义管理员：在招聘统计中，也只可见自己职位和简历，等同于普通权限管理员；
- 无offer薪资权限招聘自定义管理员：在明细表中 offer审批/发offer/待入职/入职阶段，工资字段值均不可见，包括自己发的操作数据也不可查看和导出。
数据说明：
- 数据同步：每天的操作数据将在晚上24点统一同步到统计中；所以，统计数据为昨天及之前操作的数据；
- 数据准确性：新版招聘统计新增了很多统计字段，对于新增的统计字段我们尽最大可能还原历史的情况，但难免有个别字段无法追溯；所以对历史数据统计部分数据准确性不做100%保真，从新统计上线起，所有统计纬度均精确无误。
关于以上内容，如您有任何疑问可以点击右侧小薪在线咨询，感谢您的支持，祝您生活愉快～
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