【招聘】统计全新升级
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
全新招聘统计终于跟大家见面了,新版招聘统计将会从三个方向对招聘进行全方位分析,一期主要聚焦HR工作量统计展开。 新版上线的同时,旧版统计也将不再维护,请大家及时切换使用新版; 更多统计功能将逐步上线,敬请期待。

一、功能介绍:
1、页面概览:
HR进展页面主要从操作数量、操作周期/时效 上对HR的工作进行统计;统计的数据指标均为对应动作的操作次数; 界面分为四大块,条件筛选区域、管理员数据汇总概览、HR核心指标排行榜、各HR操作指标数据汇总;
2、筛选条件:
选择多个条件时,所有条件取交集;
- 时间:即操作发生时间,默认筛选近7天数据,最多可筛选1年时间跨度。
- 招聘HR:将有招聘权限的管理员按照所在部门进行汇总,可以选择任意个;
- 面试官:按照组织架构选择面试官,可选择当前HR相关的面试官;模管/超管可筛选全部;
- 职位:将职位按照状态/分类汇总,可选择自己可见的全部职位进行筛选,包括已关闭职位;
- 渠道:招聘设置中的全部渠道,包括开启和已关闭的;

3、数据概览:
数据概览是对招聘核心节点操作数据的汇总,筛选条件变化、当前登录HR的权限范围都会影响到此部分汇总数据;
- 数据合计:自定义管理员统计自己操作次数合计、模管/高管等汇总全公司当前操作次数合计。
- 周期:从简历投递到当前事件首次发生平均耗时,周期越短效率越高;周期标红则低于公司同期均值;
- 均值:筛选时间范围内,全公司该周期的平均值;公司均值只受时间条件影响;

4、HR排行榜:
在全公司范围内,对招聘环节几个核心指标进行操作量排行;工作量考核更直观;
对于招聘自定义管理员来说,可以看到全公司前3名和自己的名次; 其它高管可以看到全部招聘HR的各维度排行榜单全貌;
因为排行榜只会跟时间和招聘HR有关,所以 在筛选了这两个条件之外的条件时,各指标操作量将不再计算排行情况。

5、HR操作汇总统计:
操作数据汇总,按照HR进行汇总展示; 统计从简历投递、初筛推荐、面试合计/分轮次、审批/offer、入职留存直到转正。追踪整个招聘过程操作及入职后状态持续跟踪汇总;
除了工作量,还汇总分析了各阶段HR的平均耗时情况(周期) 、 招聘过程中,团队整体配合效率(时效)、反馈质量(面试官反馈通过后续进展)等纬度统计。
- 自定义表头:数据汇总表支持HR自定义统计表表头,可以按照个人喜好设置自己最关注的常用指标;
- 汇总导出:数据汇总表也支持统计数据的自定义导出,点击右侧导出按钮体验;
- 表头任意排序:数据汇总表支持按照统计数字项指标排序,点击表格头部箭头可切换;
- 查看数据明细:所有统计字段项均支持点击穿透查看数据明细;
- HR异常状态标记:HR离职或被删除时,名字会标红特别提醒;

效率/质量等分析:
通过分析周期可以定位HR的招聘过程中的问题;通过分析招聘环节用人部门的效率情况,明确其参与情况;反馈质量可以间接衡量面试官质量,入职/转正率高则该面试官眼光更准。
- 周期统计:数据概览中提到的周期,也会按HR汇总呈现在数据汇总表中;
- 推荐反馈时效:HR推荐简历后,面试官多久给出反馈;
- 面试评价时效:面试结束后,面试官多久评价面试;
- 反馈质量:某面试官在面试环节评价为通过后,被录用、入职、转正等后续数量统计。
具体指标请自定义表头体验。
6、穿透明细页:
前文「操作汇总」点击字段会穿透到明细页面; 明细页面分为10类:职位信息、简历信息、初筛相关、推荐相关、面试相关、offer审批相关、已发offer相关、待入职相关、入职相关、留存相关; 每类信息都涵盖了该阶段的绝大部分字段。
- 支持操作:明细表同样也支持HR自定义表头、自定义导出明细数据、拖拽表头修改列宽等等;
- 分类预置:从操作汇总穿透时,按照不同的汇总纬度,明细表也对应进行了分类,每类操作预置该类最核心的字段;
- 取值说明:一封简历可以被推荐多次、安排多轮面试等,所以,从明细表修改表头选了不属于穿透环节明细字段时,均取其它环节最新值。 比如从发送offer穿透选择了面试信息,则面试明细取值为最后一个轮次的信息。

二、权限统计说明:
权限说明:
- 超级管理员、招聘模块管理员、有高级权限的招聘自定义管理员:拥有全部招聘统计权限,可见公司全部统计数据;
- 有统计权限的招聘自定义管理员:在招聘统计中,只可见自己负责职位的简历、自己相关的面试官,其它管理员操作数据不可见;
- 有全部简历权限的招聘自定义管理员:在招聘统计中,也只可见自己职位和简历,等同于普通权限管理员;
- 无offer薪资权限招聘自定义管理员:在明细表中 offer审批/发offer/待入职/入职阶段,工资字段值均不可见,包括自己发的操作数据也不可查看和导出。
数据说明:
- 数据同步:每天的操作数据将在晚上24点统一同步到统计中;所以,统计数据为昨天及之前操作的数据;
- 数据准确性:新版招聘统计新增了很多统计字段,对于新增的统计字段我们尽最大可能还原历史的情况,但难免有个别字段无法追溯;所以对历史数据统计部分数据准确性不做100%保真,从新统计上线起,所有统计纬度均精确无误。
关于以上内容,如您有任何疑问可以点击右侧小薪在线咨询,感谢您的支持,祝您生活愉快~
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