【招聘】职位优化
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
1、职位按分类展示
职位列表可以快速切换 我负责职位、紧急职位、进行中职位、已关闭职位；对于高级权限的管理员更友好；
2、职位自动关闭策略
职位从招聘中到已关闭状态的变化需要HR手动操作，增加了HR的工作量； 如果不及时关闭，职位会累积越来越多，使用职位体验很差。
- 进行中职位，如果已经到了有效期，且到期后30天没有收到新简历，系统将自动置为已关闭，并且标记为“到期关闭”
- 进行中职位，如果没有设置到期时间，30天没有收到新简历，系统也将自定置为已关闭，并且标记为“不活跃关闭”
- 进行中职位，HR手动关闭时，将标记为“手动关闭”
3、职位导入优化
导入职位时，可以按照职位发布者/工作城市/招聘品牌进行筛选，精准导入职位；优化职位导入体验，导入过程更流畅； 已导入职位不能重复导入，如果有误导入的情况可以通过修改职位负责人的方式调整； 职位信息补全，无论是导入职位，还是因为收到简历自动创建职位，都可以自动补全职位详情内容；
招聘品牌默认取：公司全称、品牌设置-公司简称、合同主体；如有其它品牌请联系在线客服增加哦。
4、职位详情字段调整
- 职位详情，增加工作地址项，可以在职位中维护具体的办公地址，已经发布到招聘网站的职位地址，也可以自动同步到系统哦；
- 职位简历过滤时，学历项优化，可以快速选择 本科以上等，不需要多个学历拼凑；
关于以上内容，如您有任何疑问可以点击右侧小薪在线咨询，感谢您的支持，祝您生活愉快～
上一篇
失踪的工资条可能让孩子无法上学
2016-04-09下一篇
暂时没有下一篇了哦
