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【招聘】重发offer、待入职同步等优化

  • 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00

优化一:重发offer自定义必审字段
解决场景:HR发送offer后,因为候选人邮箱错误或其它原因需要修改信息重发offer。  重发offer又要领导重新审批offer后才能发送。 领导重新审批offer,发现两份offer没有区别,为啥要反复审批?

1)审批/offer模版中,按照公司制度自定义offer修改必审字段。

2)领导重新审批offer时,自动对比前后变化项,不用再单独解释一次,省时省力。

优化二:招聘/员工待入职状态同步
解决场景:待入职候选人,被员工HR删除或招聘HR淘汰时,需要相互人工周知处理进展,无法自动同步候选人状态;
1)待入职候选人在招聘被淘汰后,待入职员工将自动打标签“已被招聘HR淘汰”
2)待入职员工被员工HR删除后,该候选人的简历将被自动打标签“已被员工HR删除”


优化三:offer有效期计算规则
1)offer有效期 > 1天时:
Offer有效期从发offer当天起算,按自然日计算,至有效期当晚 24:00时 过期;
比如:1月1日发送offer,有效期5天,offer将在 1月5日晚24:00过期;

2)offer有效期 = 1天时:
Offer有效期从发送offer时刻起算,按自然日计算,至24小时后过期;
比如:1日下午4:30发送offer,有效期1天,offer将在2日下午4:30过期;

offer过期后,候选人不能再接受/拒绝,录用记录会显示已过期状态

关于以上内容,如您有任何疑问可以点击右侧小薪在线咨询,感谢您的支持,祝您生活愉快~


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