【招聘】重发offer、待入职同步等优化
- 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00
优化一：重发offer自定义必审字段
解决场景：HR发送offer后，因为候选人邮箱错误或其它原因需要修改信息重发offer。 重发offer又要领导重新审批offer后才能发送。 领导重新审批offer，发现两份offer没有区别，为啥要反复审批？
1）审批/offer模版中，按照公司制度自定义offer修改必审字段。
2）领导重新审批offer时，自动对比前后变化项，不用再单独解释一次，省时省力。
优化二：招聘/员工待入职状态同步
解决场景：待入职候选人，被员工HR删除或招聘HR淘汰时，需要相互人工周知处理进展，无法自动同步候选人状态；
1）待入职候选人在招聘被淘汰后，待入职员工将自动打标签“已被招聘HR淘汰”
2）待入职员工被员工HR删除后，该候选人的简历将被自动打标签“已被员工HR删除”
优化三：offer有效期计算规则
1）offer有效期 > 1天时：
Offer有效期从发offer当天起算，按自然日计算，至有效期当晚 24:00时 过期；
比如：1月1日发送offer，有效期5天，offer将在 1月5日晚24:00过期；
2）offer有效期 = 1天时：
Offer有效期从发送offer时刻起算，按自然日计算，至24小时后过期；
比如：1日下午4:30发送offer，有效期1天，offer将在2日下午4:30过期；
offer过期后，候选人不能再接受/拒绝，录用记录会显示已过期状态
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