加班功能又有新优化啦~

一、不同时间的加班支持按不同比例补偿调休时长

1.场景一：当天任意时间段的加班均按照同样的比例补偿为调休时长。如：当天任意时间加班，每加班1小时，补偿1小时调休。

2.场景二：当天不同时间段的加班按照不同的比例补偿为调休时长。如：当天18点之前的加班，每加班1小时，补偿1小时调休；18点之后的加班，每加班1小时，补偿2小时调休。

设置调休比例后，员工加班计算流程为：员工申请加班，打卡校验之后计算出实际加班时长；当补偿方式为调休假时，由实际加班时长*比例后再进行舍去规则计算出其有效时长。

举例：以上述图片中的设置为例。员工申请9:00-20:00的加班，申请加班时长为11小时，员工打卡时间为10:00、21:00，打卡校验通过，员工实际加班时长为10小时；员工4:00-18:00的加班共8小时，18:00-4:00的加班共2小时，则其补偿为调休假的有效时长为8+2*2=12小时。

二、加班记录表新增【实际加班时长】字段

加班记录表新增【实际加班时长】字段，统计加班经过打卡校验之后的时长。

三、加班统计表中【加班合计】字段按加班记录的实际加班时长值统计

举例：员工申请加班11小时，实际加班10小时，有效时长12小时，则加班统计表中，【加班合计】值为10，【调休合计】值为12。

注意事项

1. 上线前已产生的加班记录的实际加班时长默认为其有效时长，不影响加班数据的计算和统计。

2. 若允许加班时间范围内未设置调休折算比例，默认按 1:1 比例计算。

3. 若您修改加班规则中的调休折算比例，需注意已产生的加班记录的有效时长不会重新计算，新产生的加班记录的有效时长才根据新的折算比例计算。

4. 加班记录有效时长的计算顺序为：打卡校验、比例折算、舍去规则。

5. 考勤统计表、加班情况表、工时情况表中关于加班时长的统计，仍按照加班记录的有效时长统计。举例：员工申请加班11小时，实际加班10小时，有效时长12小时，则加班情况表中，【XXX加班时长(调休假)】值为12。

6. 员工申请加班时当月已加班X小时的提醒，仍按照当月加班记录的有效时长统计。举例：员工申请加班11小时，实际加班10小时，有效时长12小时，则提醒员工当月已加班12小时。

7. 每月/每周加班累计时长不能超过X小时，仍按照当月/周加班记录的有效时长统计。举例：员工申请加班11小时，实际加班10小时，有效时长12小时，则按照员工已加班12小时限制。如已设置调休比例，建议根据实际情况调整该限制上限。

关于以上内容，如您有任何疑问可以点击薪人薪事系统右侧小薪在线咨询服务顾问，感谢您的支持，祝您生活愉快~