【员工】APP试用期考核优化上线啦！

背景：创建试用期考核不规范，任何人都可以发起，无法分角色进行创建创建；长时间不创建考核没有消息提醒；

添加任务时不能批量添加，导致操作效率低；试用期考核导师评分只能在所有任务完成后进行综合评价，导致决策时间周期长，试用期员工体验差等影响用户体验问题；

实现：

1、支持设置不同角色可创建试用期考核；

2、针对不同分值的方案可设置合格分值，五分制默认为3分，十分制默认为6分，客户可根据自己公司业务进行修改；

设置后导师打分和综合评价后，会和这里的分值做校验，低于分值会给考核参与人发送异常消息提醒；

3、员工岗位信息中增加“导师”字段，支持编辑员工信息时添加员工导师；

4、APP端创建考核：

（1）创建人仅能给自己权限内的员工创建考核，已创建的不能进行选择；

（2）如果该员工试用期考核已创建且创建人是该考核的成员即可进入考核，否则不可进入；

（3）当前操作人管辖员工太多时，针对进行中的考核可按照姓名和部门进行搜索，提高工作效率；

5、添加任务时支持批量添加任务：

6、员工试用期任务详情页交互样式优化：

（1）统一整合操作功能交互，完成任务放在操作【...】中；

（2）页面增加【评论任务】，任何阶段都可对任务进行评价；

（3）任务状态标识：进行中任务-截止时间和闹铃ICON显示为灰色；即将延期任务-闹铃ICON显示为变红；已经延期任务-截止时间和闹铃ICON都显示为红色；已经完成任务-任务底部增加绿色完成标识；

7、完成任务：员工可自评、导师可评分、综合评价，导师评分和综合评价后会和后台设置的合格分值做校验，低于分值会给考核参与人发送异常消息提醒；

8、消息提醒优化：

（1）试用期考核未创建，可进行自定义消息提醒：