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失踪的工资条可能让孩子无法上学

  • 薪人薪事 | 2016-04-09 09:48

对我们来说,每个月发工资的日子可能是最快乐的时刻。然而不少人不少人抱怨,公司为什么不发工资条?我应该如何向单位主张我的工资条?向公司主张工资条被拒绝该怎么办?

今天就为大家详述,失踪的工资条里隐藏的种种秘密:

1.为什么我们需要工资条

相信很多人都会发现,自己每个月领到的工资都不会完全相同,有时差个几块钱,有时甚至相差到数百上千元。

实际上,工资组成是非常复杂的,它包括每个月社会保险和公积金的缴纳,个人所得税的扣除,交通补助、出差补助等经济补偿,考勤的计算,病假、事假等各种假期的扣除计算等。

发工资条

而在计算过程中,即使是使用了专业昂贵的薪酬系统的大型公司,也时常会出现错误。更别提绝大多数的中小企业都是在用excel和计算器在计算薪资,出错的比例非常之高。

如果只是少发了几块钱倒还不要紧,但万一某个月的社保漏缴,有可能影响你在北京等城市的购房、购车、子女上学等。这可是非常致命的。

因此只有拿到完整的工资条,我们才可以清楚地了解自己的工资组成,进而伸张自己的正当劳动报酬权益。

事实上,工资条还是用人单位和劳动者存在劳动关系的重要凭证。一旦发生劳动争议,它可能会帮你的大忙。

2.单位必须向我发工资条吗

劳动法中明确规定:『员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权』。

而在现实中,我国绝大多数的省市在工资支付的相干规定或办法中都有明确说明,用人单位应当向劳动者提供工资清单。

例如《北京市工资支付规定》中明确规定:『用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单』;

《上海市企业工资支付办法》中也明确规定:『用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。』

因此,无论是劳动法相关规定还是人力操作实务传统上来说,用人单位都是有义务向劳动者提供工资条或其他工资清单的。

3.公司从来没发过工资条,我应该怎么办?

如果公司未曾发放过工资条,劳动者是完全有权利向单位主张个人的工资明细的。

如果遭到公司的拒绝,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位强制执行。

不过按照工资工资保密性的传统,劳动者在一般情况下只能主张自己的工资条。

因此,小薪建议,每月能够领到工资条的亲们,应该抽一些时间仔细核对相关项是否计算正确;而还没能领导工资条的亲们,快快速速向公司主张吧,这是你的基本权益!

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