对我们来说，每个月发工资的日子可能是最快乐的时刻。然而不少人不少人抱怨，公司为什么不发工资条？我应该如何向单位主张我的工资条？向公司主张工资条被拒绝该怎么办？

今天就为大家详述，失踪的工资条里隐藏的种种秘密：

1.为什么我们需要工资条

相信很多人都会发现，自己每个月领到的工资都不会完全相同，有时差个几块钱，有时甚至相差到数百上千元。

实际上，工资组成是非常复杂的，它包括每个月社会保险和公积金的缴纳，个人所得税的扣除，交通补助、出差补助等经济补偿，考勤的计算，病假、事假等各种假期的扣除计算等。

而在计算过程中，即使是使用了专业昂贵的薪酬系统的大型公司，也时常会出现错误。更别提绝大多数的中小企业都是在用excel和计算器在计算薪资，出错的比例非常之高。

如果只是少发了几块钱倒还不要紧，但万一某个月的社保漏缴，有可能影响你在北京等城市的购房、购车、子女上学等。这可是非常致命的。

因此只有拿到完整的工资条，我们才可以清楚地了解自己的工资组成，进而伸张自己的正当劳动报酬权益。

事实上，工资条还是用人单位和劳动者存在劳动关系的重要凭证。一旦发生劳动争议，它可能会帮你的大忙。

2.单位必须向我发工资条吗

劳动法中明确规定：『员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权』。

而在现实中，我国绝大多数的省市在工资支付的相干规定或办法中都有明确说明，用人单位应当向劳动者提供工资清单。

例如《北京市工资支付规定》中明确规定：『用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单』；

《上海市企业工资支付办法》中也明确规定：『用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。』

因此，无论是劳动法相关规定还是人力操作实务传统上来说，用人单位都是有义务向劳动者提供工资条或其他工资清单的。

3.公司从来没发过工资条，我应该怎么办？

如果公司未曾发放过工资条，劳动者是完全有权利向单位主张个人的工资明细的。

如果遭到公司的拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位强制执行。

不过按照工资工资保密性的传统，劳动者在一般情况下只能主张自己的工资条。

因此，小薪建议，每月能够领到工资条的亲们，应该抽一些时间仔细核对相关项是否计算正确；而还没能领导工资条的亲们，快快速速向公司主张吧，这是你的基本权益！

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