没有心　别再拖　好心一早放开我 重头努力也坎坷　统统不要好过 来年岁月那么多　为继续而继续 ——《好心分手》

拿完年终奖，心里却泛起了苦涩——因为如何策划一场与老东家的“和平分手”并非易事。人情、世故、事业、情谊，如何平衡放置、好聚好散，给上司留个脸面，为自己留条后路，可谓深有讲究。

一个漂亮的离职可是智商×情商的考验。怎么优雅地辞职？辞职前后需要注意点什么？这也是一门学问。

小薪就带大家学习如何优雅地拿完年终奖、跳槽辞职？

1.第一个知道的应该是你老板

不要让你的boss从别人口中听到你要离职的消息，即便你们的关系可能不怎么样。决定辞职后，正式而诚恳地跟上司沟通一次，说明你的想法，当然这仅适用于你真的打定主意要走的情况。

顺便说一句，用辞职“要挟”上司给你升职或加薪这招挺傻的。

2.整理手头业务做好移交

理一理手头在做的项目，以及将要参与的项目，按照deadline逐个排序，写下你操作的进度以及对于这个项目的建议。

另外，应把涉及公司业务的人的联系方式整理并移交。前同事也是你工作网中的一部分，这个时候越坦率，你越有可能处理好和他们的关系。

3.尽可能地帮助你的继任者

如果在你离岗前，公司已经找到合适的接手者，尽可能地帮助对方，不仅工作做好交接，还应该帮助ta建立与同事及业务伙伴的联系，让对方能更快地适应这个团队和工作。

4.一封邮件说明你的工作变化

首先写一封内部邮件，给你的上司和同事，感谢他们在之前的工作期间对你提供的帮助。

然后给你业务上的伙伴和客户发一封邮件说明你的工作变化，可以包括谁将接手你的工作、下一步你的职业去向、你还能为他们提供哪些帮助等等。

5.整理公司电脑及工位

整理一下电脑中所有与你相关的文件及软件中的记录，涉及公司商业机密或牵涉到知识产权问题的资料不能带走，其余内容或删或拷贝，保证电脑里没有留下任何与你私人相关的信息，对于公司配发的移动设备同样如此。

另外，离岗前最后一天，整理下工位，尽量让它看起来干净整洁。

1.打完辞职报告就立刻走人

起码两周，或者更长。

一般来说公司对于辞职流程都有相应的规定，你的突然离职必然会增加你的领导、部门同事及HR等相关人员的工作量，他们需要时间去做准备。

2.走之前，怠慢了你的工作

很多人在提出离职后，就处于一种半离职状态：随意上下班，自动减少工作量……这种闲散状态不仅会影响周围正在认真工作的同事的情绪，也会引起你上司的不满。

离岗前的几周，请仍然保持专业，遵守公司规定，别因怠慢了工作而招人烦。

3.辞职后在公开场合对前公司做负面评价

不管你对前公司是不是存有不满，把抱怨的话留给真正关心你的私底下的朋友，而不要在公开场合，比如论坛、朋友圈、微博、行业聚会等地方对前公司做负面评价。

没有人会真正欣赏一个说前公司坏话的人。

4.从原公司挖墙角

下一份工作有很大可能与前公司的业务方向重叠，因此如果你的新公司缺人，你的前同事可能是再合适不过的备选人。

这种时候请注意分寸，让前同事知道有这样的工作机会是一回事，主动出手挖人则是另一回事——显然，后者就不太懂事了，基本上构成了对前公司的二次伤害，也并不会给新公司留下多好的印象。

人力资源专家认为： “如果不是非跳不可，年终选择‘卧槽’也是一种不错的选择。年终跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果。”

在跳槽前，务必先问问自己的内心，特别是以下两点：

1. 你能做什么？你配得上你的薪水吗？ 2. 你的能力，与岗位的匹配是否会让你信心大增？

初入职场的人60%想不通这两个问题。想不通就是无知者无畏了吗？并不见得。危机感才是开窍的钥匙，理所应当却往往容易将你推向职场的深渊。

一份好的工作，绝对不是单纯靠薪资来衡量，当然也不能仅凭你的一厢情愿。新的公司，人事纷争几乎是一年一个样。略有经验的职场人不难发现，跳槽频率过于频繁，对职业发展其实是很不利的。

你需要明白的是，跳槽只是一个状态，并不意味这下家一定会比现在好。适应的新过程也会让你发现新的问题。所有的开始都是种冒险。

跳槽最怕，不知目的，不懂身价。工作目的和身价是你留与不留的关键点，也是另谋出路的取胜点。能力的自我梳理和评价，职业规划和硬件设施等都需要仔细谋划。

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