美团招聘歧视，给了我们两个极其深刻的教训：

招聘没有最歧视，只有更脑残！

HR注定就是“背锅侠”！

5月17日，一则美团的歧视招聘信息炸开全中国。

其中，截图显示美团点评的一名叫做田源的员工发布了一条招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，末尾特别注明不要以下五类人：

不要简历丑的，不要研究生、博士生 不要开大众的，不要信中医的 不要黄泛区及东北人

比起“河南人”、”安徽人”、“大专”“二本”歧视链，这次更严格了！

黄泛地区及东北地区的不要！信中医的不要！开大众的不要！研究生、博士生不要！简历丑的统统不要！

挑剔程度之苛刻，涉及歧视范围之广（累计将近3亿人口）堪称公司招聘歧视实践之最。

对于这次“负面恶性事件”，美团当天在微博发布处理申明，并且将这名美团点评员工辞退。

然而，这样并没有让人更爽。企业扭曲的价值，五花八门的脑残歧视要求依然存在，并且变本加厉。这次是在美团，下次可能就在另外一家公司。

01 职场歧视坑有多深？

职场歧视真的越来越脑残了？企业对“人才”都这样“精挑细选”了？除了地域歧视，学历歧视，还有其他更“可怕”的！

比如，身高歧视，矮的不要。

2011年，国内某网络论坛上出现了一篇名为《国内最雷的高校招聘——安徽省皖南医学院招聘教师竟然笔试前先过身高关》的帖子。参加考试时，时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试。

比如，性别歧视，女的不要。

在职场，女性没生孩子，会被贴上“这个女人以后要请婚假、产假”的标签；生了一个孩子的女性，又会被贴上“一个随时生二胎的定时炸弹”… 总之，女性在职场就是一颗“定时炸弹”。

2015年，阿里巴巴招聘程序员鼓励师，言语露骨，被质疑歧视女性，也是引发了一大片舆论抨击。

所以，有的职场女性，会为了拿到一份工作offer，选择隐瞒婚姻状况。比如最近传的火热的35岁职场女性为了工作，不得已撒谎隐婚。

这些还只是网络上报道出来的，现实中的歧视现象水有多深，我们都不知道。

02 职场歧视就该HR来背锅？

但很奇怪的是，每次企业出现负面事件，为什么80%的收尾都是HR来背锅。

“美团招聘歧视”事件发生后，有集体抗议美团的，有人骂职场太阴险，要步步小心的，也有人上来就将矛头刺向HR的：美团的HR就是这样的货色？

搜了一下各大网络平台，大多都是在喷HR：

微博

知乎

舆论的大炮又对准了HR！

事实上，美团招聘涉歧视的人员田源并不是HR，而是一名业务部门的员工啊。

涉事员工本人也在微博上做出了回应，自己并不是一位HR：

03 HR到底该怎么办？

不能否认的是，招聘本应是各个企业HR的职责，但最终要什么样的人才，不要什么样的人，并不是HR，而是用人部门来决定的。

所以，HR没有权利讨厌东北及黄泛区人，讨厌研究生、博士学历的人，也没有权利讨厌开大众的，讨厌信中医的候选人。

现实最尴尬的困境是，HR隔三差五的和《劳动法》打交道，知道不能违反就业歧视，但又不得不面对用人部门这些奇葩的用人要求。

所以，如果你是用人部门，请行行好，在招聘的时候，多一点职业素养，少一点个人的喜好和偏见，公司的价值观更重要；如果你是HR，面对用人部门的“特殊人才癖好”，请记得表明你的态度，委婉的拒绝。