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非正式转正式优化

  • 薪人薪事 | 1970-01-01 08:00

各位好,员工模块“非正式转正式优化”预计6月28日(周四)上线。因更改了现有转正式逻辑,有可能对您的使用造成影响,现提前公告如下:

总述:功能上线后非正式转正式操作通过更改员工聘用形式实现,不再通过离职再入职处理。因聘用形式改变会涉及到员工离职、考勤、工资、社保等,所以本次优化也会影响相应的逻辑。

指定人设置

转正式员工被设置为指定人或适用范围,如:指定审批人、汇报对象、绩效方案适用范围,不需要被重新设置;

员工

1、非正式阶段的成长记录会被保留;

2、操作转正式时间不能早于非正式阶段的入职日期,必须晚于最近一次调薪生效时间(包含定薪时间),且不能晚于当天;

3、转正式员工不计入离职统计;

审批

审批中的任务不会受到影响;

工资、社保

1、非正式转正式的员工,工资模块按一个人计算薪酬数据,并合并纳税(按正式员工计税);

2、工资设置-自定义的工资项已填写的金额将会沿用给正式阶段;

3、工资报表中新增字段“税前实发备注”,用以展示非正式阶段的基本及岗位工资明细、计薪方式、计薪天数、实际出勤天数、非正式阶段的工资;

4、转正式员工的调薪记录,继承非正式阶段的记录,以转正式的入职时间分隔,转正式后发起的调薪生效时间必须晚于转正式时间;

5、批量上传考勤信息模板中增加字段“实际出勤天数(正式)”、“计薪天数(正式)”、“实际出勤天数(非正式)”、“计薪天数(非正式)”,用以分别填写非正式、正式阶段考勤信息;

6、社保模块按增员处理;

考勤

1、非正式转正式的员工,考勤模块按一个人记录考勤数据;

2、当月非正式转正式的员工分开计算计薪天数,考勤报表中增加字段“实际出勤天数(正式)”、“计薪天数(正式)”、“实际出勤天数(非正式)”、“计薪天数(非正式)”;

3、转正式员工的加班记录、调休天数、年假天数,继承非正式阶段的数据,非正式阶段年假当前可请将会以调整(不折算)发放给正式阶段员工,转正式后不能再对非正式阶段日期申请年假;

4、非正式阶段适用的考勤方案,加班方案,迟到早退方案,转正式后继续适用;

App/微信

不会被强制退登且保留了App所有记录;

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

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