各位好，员工模块“非正式转正式优化”预计6月28日（周四）上线。因更改了现有转正式逻辑，有可能对您的使用造成影响，现提前公告如下：

总述：功能上线后非正式转正式操作通过更改员工聘用形式实现，不再通过离职再入职处理。因聘用形式改变会涉及到员工离职、考勤、工资、社保等，所以本次优化也会影响相应的逻辑。

指定人设置

转正式员工被设置为指定人或适用范围，如：指定审批人、汇报对象、绩效方案适用范围，不需要被重新设置；

员工

1、非正式阶段的成长记录会被保留；

2、操作转正式时间不能早于非正式阶段的入职日期，必须晚于最近一次调薪生效时间（包含定薪时间），且不能晚于当天;

3、转正式员工不计入离职统计；

审批

审批中的任务不会受到影响；

工资、社保

1、非正式转正式的员工，工资模块按一个人计算薪酬数据，并合并纳税（按正式员工计税）；

2、工资设置-自定义的工资项已填写的金额将会沿用给正式阶段；

3、工资报表中新增字段“税前实发备注”，用以展示非正式阶段的基本及岗位工资明细、计薪方式、计薪天数、实际出勤天数、非正式阶段的工资；

4、转正式员工的调薪记录，继承非正式阶段的记录，以转正式的入职时间分隔，转正式后发起的调薪生效时间必须晚于转正式时间；

5、批量上传考勤信息模板中增加字段“实际出勤天数（正式）”、“计薪天数（正式）”、“实际出勤天数（非正式）”、“计薪天数（非正式）”，用以分别填写非正式、正式阶段考勤信息；

6、社保模块按增员处理；

考勤

1、非正式转正式的员工，考勤模块按一个人记录考勤数据；

2、当月非正式转正式的员工分开计算计薪天数，考勤报表中增加字段“实际出勤天数（正式）”、“计薪天数（正式）”、“实际出勤天数（非正式）”、“计薪天数（非正式）”；

3、转正式员工的加班记录、调休天数、年假天数，继承非正式阶段的数据，非正式阶段年假当前可请将会以调整（不折算）发放给正式阶段员工，转正式后不能再对非正式阶段日期申请年假；

4、非正式阶段适用的考勤方案，加班方案，迟到早退方案，转正式后继续适用；

App/微信

不会被强制退登且保留了App所有记录；