本次需求针对非正式转正式操作进行优化：非正式转正式过程通过更改员工聘用形式实现，不再通过离职再入职处理。

转正式操作

1、转正式时间不能早于非正式阶段入职日期，必须晚于最近一次调薪生效时间，且不能晚于当天；

2、非正式阶段的工号将被释放，转正式时系统会按照工号规则赋予转正式员工新工号；

3、员工存在审批中的调薪、请假、销假审批，不能操作转正式；

4、转正式操作成功后会生成一条成长记录；

影响范围

（1）员工模块

1、非正式转正式员工不是离职员工，不进入离职列表，离职人数不统计非正式转正式员工；

2、非正式阶段的成长记录会被保留；

3、非正式阶段的岗位信息会被保留在员工详情页面；

4、转正式员工被设置为汇报对象、HRBP，不需要重新设置；

5、转正式员工的入职日期为转正式日期，且不支持修改；

6、转正式员工被设置为消息提醒通知人，不需要被重新设置；

（2）考勤

1、非正式转正式的员工，考勤模块按一个人记录考勤数据；

2、当月非正式转正式的员工分开计算计薪天数，考勤报表中增加字段“实际出勤天数（正式）”、“计薪天数（正式）”、“实际出勤天数（非正式）”、“计薪天数（非正式）”；

3、转正式员工的加班记录、调休天数、年假天数，继承非正式阶段的数据，非正式阶段年假当前可请将会以调整（不折算）发放给正式阶段员工，转正式后不能再对非正式阶段日期申请年假；

4、非正式阶段适用的考勤方案，加班方案，迟到早退方案，转正式后继续适用；

（3）工资&社保

1、非正式转正式的员工，工资模块按一个人计算薪酬数据，并合并纳税（按正式员工计税）；

2、工资设置-自定义的工资项已填写的金额将会沿用给正式阶段；

3、工资报表中新增字段“税前实发备注”，用以展示非正式阶段的基本及岗位工资明细、计薪方式、计薪天数、实际出勤天数、非正式阶段的工资；

4、转正式员工的调薪记录，继承非正式阶段的记录，以转正式的入职时间分隔，转正式后发起的调薪生效时间必须晚于转正式时间；

5、批量上传考勤信息模板中增加字段“实际出勤天数（正式）”、“计薪天数（正式）”、“实际出勤天数（非正式）”、“计薪天数（非正式）”，用以分别填写非正式、正式阶段考勤信息；

6、消息提醒、津贴方案中当员工被选定时，非正式转正式的员工不需要重新设置；

7、社保模块按增员处理；

8、非正式转正式员工被设置为消息通知人，不需要被重新设置；

（4）绩效&审批

1、非正式转正式员工不会被中止正在进行的绩效方案，不需要重新设置绩效方案；

2、审批设置中存在非正式员工，转正式后不需要重新设置；

3、正在进行中的审批不受转正式影响；

4、转正式员工作为招聘面试官，转正式操作对于正在进行中的面试流程不受影响；

（5）档案/权限

1、转正式员工只会存在一个档案，档案中会保留该员工非正式阶段的岗位信息；

2、转正式员工被设置为管理员，不需要被重新设置；

（6）App/微信

1、转正式员工不会被强制退等或解绑；

2、转正式员工App中的所有数据均会保留；