人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事

  • 解决方案 解决方案

    互联网

    AI托管全流程,多维度数据分析打造人性化管理

    教育

    集中化管理多校区,信息实时流转实现一体化在线管理

    医疗生物

    coming soon

    快消电商

    coming soon
  • 客户案例

    客户案例

  • HR研究院

    HR研究院

  • 关于我们 关于我们
    企业介绍 加入我们 最新动态
  • 渠道合作 渠道合作
  • 2083商城 2083商城
登录
免费试用
400-666-1290

主动离职和被动离职有啥区别?员工管理系统软件来理清-薪人薪事

  • 薪人薪事 | 2018-09-14 18:38

薪人薪事,员工管理系统软件,薪知

对于离职人员来说,主动辞职和被动离职最大的区别就在于能否领取到补偿金和失业保险金。对于HR来说,离职是件稀松平常的事,但有人是主动辞职,有人是被迫离职,两者的区别是啥你造吗?又怎样做好离职员工管理呢,通过员工管理系统软件能不能做得更好?请继续往下看。

补偿金

什么情况下企业需支付补偿金

一般情况下,员工在劳动合同期未满时主动提出离职,公司无需支付补偿金。但是,如果企业出现以下几类情况而迫使员工辞职的,员工可依法申请补偿金:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等; 5.安排员工加班, 不支付加班费。

除此之外,其他情况下如果企业因非员工本人原因而让员工辞职的,需要支付经济补偿金。

此外,值得注意的是,劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的,也可以申请相应的补偿金。

补偿金的计算

根据劳动法第四十七条规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

失业金

按法律规定缴纳了社保的员工,离职后可以领取失业金,不过需满足以下几个条件:

1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2.非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你,单方面与你解除劳动合同,或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

3.已办理失业登记,并有求职要求的。

由此可知,员工主动辞职是无法领取失业金的,只有当企业开除或辞退,或企业没有给到员工应有的报酬和待遇致使的劳动关系解除,才可以拿到失业金。

领取失业金的步骤

对于符合申领失业保险金的劳动者,企业需及时为其办理相关手续:

依据《社会保险法》第五十条:

  1. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构;

  2. 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;

  3. 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

失业金的计算

根据《失业保险条例》规定:

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;

重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。

小薪有话说

被动离职的劳动者,可以拿到相应的经济补偿,还可以申领一定的失业保险金,比主动辞职的劳动者好像划算不少!但是,小薪希望每位宝宝都能避免出现被动离职的情况,都开开心心地上班哟~

另外,处理员工离职的事情是HR经常遇到的事情,如果使用薪人薪事的员工管理系统软件,入转调离轻松处理,帮助HR更高效的进行员工管理。

“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”

薪人薪事,17000多家优秀企业都在用的人力资源系统,让员工管理更规范、更高效,现在注册还能限时免费试用哦!

“本文为薪人薪事(信息提升效率,数据洞见未来)出品,转载请注明”

www.xinrenxinshi.com
上一篇

主动和被动离职有啥区别?员工管理系统软件帮你理清-薪人薪事

2018-09-14
下一篇

企业如何做好假期管理?推荐你这款假期管理软件-薪人薪事

2018-09-13
热门文章
  • TOP1薪人薪事五周年,薪形象:初心不变,非凡体验

    2020-05-21

  • TOP2薪人薪事入驻飞书,帮助企业打造线上组织管理新模式

    2020-05-13

  • TOP3思享FUN局:如何全面审视人才,挖掘团队大将

    2020-06-02

  • 4薪人薪事入选“2020中国市场最佳人力资源服务品牌100强”

    2020-05-06

  • 52019年度中国SaaS企业TOP 100排行榜出炉,薪人薪事成功入选 - 薪人薪事

    2020-03-13

最近更新
  • TOP1 逆势下冲出的黑马,从薪人薪事看企业信息化管理的未来

    2020-12-31

  • TOP2 薪人薪事常兴龙:为什么说HR SaaS是人力资源管理新趋势?

    2020-12-31

  • TOP3 薪人薪事受邀出席2020企业微信年度大会,助力企业数字化转型

    2020-12-24

  • 4 薪人薪事实力斩获「2021人力资源新旗奖」

    2020-12-14

  • 5 薪人薪事荣登36氪「2020中国新经济之王」最具影响力企业

    2020-12-10

即刻拥有你的专属人力资源系统 免费试用
人力资源管理系统 | HR人力资源管理软件 - 薪人薪事 信息提升效率,数据洞见未来

联系方式

400-666-1290(每日 8:00-24:00)

support@xinrenxinshi.com

北京市朝阳区北苑路58号航空科技大厦

扫码下载 薪人薪事App

关注公众号 了解更多内容
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
产品活动
媒体报道
人力前沿
工具
工资计算器
HR知识库
帮助
用户指南
友情链接: 销售易CRM   七牛云
2021 © 企家有道网络技术(北京)有限公司版权所有@京ICP备15035315号 京ICP证160860号
售前
顾问

扫码添加产品顾问 为您提供专属答疑

客户
咨询